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급격한 임금상승
2. 임금인상의 전염성
3.대기업의 임금인상 견인
4.명목임금인상의 허울
5.임금인상에 따른 경쟁력약화
6.노동자들의 인식문제
7.노사관계의 미정립
8.임금교섭
9.노동자의 분할
10.노동력의 질적 저
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임금 인상
2. 원부자재시장의 개설
3. 환율 현실화와 “외화와 바꾼 돈표” 폐지
4. 계획 수립 및 경영관리에서 분권화 확대
Ⅴ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 부정적 영향
Ⅵ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 임금
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임금의 인상으로 인한 인건비 부담을 감축하기 위해서 다양한 시스템이 도입되고 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
시대적인 상황도 결코 좋지 않지만, 최근에 발생하는 일련의 사태 및 상황(코로나19 엔데믹, 우크라이나 사태, 고유가 시대 및 정부 주 5
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하는데 협상 때마다 요구하는 수준이 달라지기 때문에 한국기업들이 쉽게 대응하지 못하고 있는 것이다. Ⅰ. 베트남식 협상문화
Ⅱ. 부정부패 문제
Ⅲ. 급격한 임금인상
Ⅳ. 높은 성장잠재력
Ⅴ. 한국에 우호적인 분위기
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베트남식 협상문화 ………………………3
Ⅱ. 부정부패 문제 ……………………………4
Ⅲ. 급격한 임금인상 …………………………5
Ⅳ. 높은 성장잠재력 …………………………6
Ⅴ. 한국에 우호적인 분위기 …………………6
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