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관리,전략적간호관리,전략적간호관리,전략적간호관리 보건의료조직,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
2.
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6. 발달단계의 특이사항
7. 가족력 (Family history)
8. 현재 상태
9. 임상적 검사 결과 (심리검사, lab data등)
10. 정신질환에 대한 치료(약물치료,정신요법,활동요법)
11. 의학적 진단
12. 간호과정
Ⅳ. 결 론
[ 참고 문헌 ]
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관리 방안. 한국간호관리학회지.
급성위장염 환자의 복통 완화 간호중재 효과. 대한임상간호연구지.
급성위장염 환자의 퇴원 후 관리 교육 프로그램 개발. 한국간호실무학회지.
면역 저하자 급성위장염 환자의 간호 사례 분석. 대한중환자간
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급성 위장염 환자의 간호 중재 효과에 관한 연구. 대한간호학회지.
김민수, 이영진. (2022). 소아 급성 위장염의 임상적 특징 및 예후 인자에 대한 고찰. 대한소아과학회지.
이하나. (2021). 노로바이러스 위장염의 역학적 특성과 임상 양상. 대한
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관리,전략적간호관리 공통, 전략적간호관리 중간과제 간호사의 이직에 미치는 요인,2019년 전략적간호관리,간호사의 이직을 줄이는 방안,2019 전략적간호관리,현재 우리나라의 목표관리 시스템,극복하기 위한 방안,간호학과 전략적간호관리,
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