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점에서는 유리하다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 사회복지 전달체계의 평가기준에 관하여 살펴보았다. 사회복지 급여속성 측면에서는 급여의 공공재적인 성격이 강하여 중앙정부에서 제공하는 것이 바람직하며 또한 합리적인 선택에
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급여속성의 측면
(2) 전달체계의 측면
2) 전달체계 개선전략
(1) 의사결정의 권한 및 통제를 재구조화하는 전략
(2) 업무분담을 재조직하는 전략
(3) 전달체계의 구성전략
(4) 전달체계의 운영주체에 관한 전략
(5) 서비스 배분
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급여 형태를 정해야 할 것임
3.전달체계
급여대상자에게 선택된 급여를 전달하는 조직적 장치
1)전달체계의 평가기준
①급여속성의 측면
-공공재적인 성격이 강한 급여는 정부에서 제공하는 것이 바람직(의료, 교육)
-소비자들의 합리적 선택
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우의 급여
의료서비스와 같은 것은 기본적인 것은 공공적으로 받을 수 있으나, 큰 병과 같은 치료시설을 이용하고자 할 때는 소비자(클라이언트)의 많은 정보와 비용이 필요한 경우가 존재한다. 이러한 속성은 정부(중앙정부, 지방정부)의 제
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017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별 임금 격차 (p.5)
<표 3> 직종별․규모별․성별 임금 격차 (p.5)
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