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급여의 제한과 정지
I. 고의 또는 중대한 과실 등의 사유에 의한 급여의 제한
1. 장애연금 등의 급여제한
2. 장애연금액의 변경제한
3. 유족연금의 지급제한
II. 연금보험료의 미납에 따른 지급제한
III. 연금급여의 지급정지
* 참고
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급여로의 전환
첫째, 적정부담, 적정급여로의 개선을 위해 전 국민이 최소한의 기초소득을 보장 받을 수 있도록 기초연금제도를 도입하고, 현재 과중한 세대간 재분배정도를 적정수준으로 하향 조정하는 것이 필요하다.
둘째, 국민연금의 장
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급여제한 +- 5년미만.1/4감
- 중징계 | |배제징계 +- 5년이상.1/2감
+- 해임 -+ - - - - - 신분박탈:제한없다 * 5년간공무원임용불가
+- 정직 -+ - - - 1-3개월.보직불가.봉급2/3감.승진소요열수제외
|교정징계 * 3년 임용불가
- 경징계 +- 감봉 | - - - 1-3개월.
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3 법의 특성
4 의료급여법의 대상자
5 의료급여 보장 기관
6 의료급여일수
7 급여의 제한과 중지
8 급여 비용의 부담
9 의료급여기금
10 수급권자의 권리와 구제
11 실효성의 확보
12 의료급여의 문제점과 개선방안
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급여에 대한 제한 과 중지에 대해 동법 15 제15조 (급여의 제한) ①시장·군수·구청장은 수급권자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이 법에 의한 의료급여를 행하지 아니한다. 다만, 보건복지부장관이 의료급여의 필요가 있다고 인정하는
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