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관련방식 : 정부, 위탁, 민간기구형태
4. 재정관련방식 : 부과방식, 적립방식
➀ 완전적립방식
➁ 완전부과방식
5. 급여조건 관련형태 : 원인주의, 결과주의
➀ 원인주의
➁ 결과주의
6. 급여 및 기여 관련방식 : 확정기여
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적용대상
3. 재정부담
4. 급여조건
5. 급여의 종류
6. 문제점 및 개선방안
나오며... 들어가며...
1. 도입배경 및 의의
※무과실책임주의
2. 적용대상
3. 재정부담
4. 급여조건
5. 급여의 종류
6. 문제점 및 개선방안
나오며...
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관련형태 : 보편주의, 선별주의
2. 보호원칙 관련형태 : 보험원칙, 보훈원칙, 부조원칙
3. 관리운영체계 관련방식 : 정부, 위탁, 민간기구형태
4. 재정관련방식 : 부과방식, 적립방식
5. 급여조건 관련형태 : 원인주의, 결과주의
6. 급여
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급여수급조건을 강화하고, 취업과 관련된 직간접적인 의무를 부여하는 형태로 나타나게 되었다. 즉, 일부 국가는 근로능력을 가진 수급자에게 급여제한과 같은 강력한 조치를 전제로 취업을 강제하는 규정을 도입하였고, 다른 일부 국가는
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관련하여 고용안정사업의 경우 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성,
일시적 노동임금 지원형태의 한계성, 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성, 기업주의 도덕적 해이 유발 문제 등의 문제를 해결해야 한다. 직업능력
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