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정의할 수 있다. 참고문헌 구병주(2009). 상사의 유머감각 특성이 구성원들의 조직유효성에 미치는 영향. 박사학위논문, 경원대학교. 1. 긍정적인 리더의 상 - 유머 2. 긍정적인 리더의 상에 대해 본인의 경험을 토대로 설명 참고문헌
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  • 등록일 2018.02.02
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리더십"(서울: 가교 1996) 최호준 "시민 행정학"(서울: 거목, 1993) 중앙공무원 교육원 연수교재 1999 한국공업표준협회 "리더십" www.eklc.co.kr (한국 리더십 센터) 2. 국외문헌 Bass, B. M. (1985), Leadership and Performance Beyond Expectation, New York: Free Press. ---------
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리더십 이론의 특성 (1) 특성이론(Trait Theory) (2) 행동 이론 (3) 상황 이론(situational theory) 4) 리더십의 유형적 특성 (1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십 (2) 카리스마적 리더십과 섬김의 리더십 3. 공공조직과 리더상
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  • 등록일 2009.04.10
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리더십은 특정한 상황에서 개인이나 집단이 목적을 달성하기 위해 취하는 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다. 그리고 리더십은 - 중략 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본론 1. 공공성의 특징 2. 리더십의 특징 3. 공공조직에 적합한 리더상 Ⅲ
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  • 등록일 2009.04.07
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조직목표 달성에 긍정적 영향을 미친다는 점에서 셀프 리더가 작금의 한국사회에 필요한 리더상이라는 생각이 들었다. -작금의 시대는 물질만능주의 시대이자 조직구성원 한 사람 한 사람이 독특한 개성을 가진 시대라는 생각이 든다. 너도
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논문 6건

긍정적인 영향을 미치는 리더십유형을 활용하는 리더들은 그렇지 않은 리더들에 비하여 뛰어난 성과를 거두고 있었다. 예를 들어 권위형(authoritative) 혹은 우호형(affirmative) 리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(
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  • 발행일 2008.11.03
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리더십에 대한 평가가 기준에 따라 달라질 수 있기 때문에 종합적인 평가가 쉽지 않다는 사실을 알 수 있다. 어느 한 부분에서만 탁월한 리더십을 발휘했다고 해서 무조건 한 리더에 대해 긍정적인 평가를 할 수는 없는 것이며, 그 반대의 경
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긍정적인 효과로 이어진다. 5. ABM 도입 시 체크사항 CFO 기업가치창조의 리더/프라이스워터하우스쿠퍼스 FCM팀 1) 가장 탁월한 사람에게서 배운다. ABM 으로 성과를 거두고 있는 회사들의 발전 경험에서 배운다. 수익성을 분석하고 자원을 관리하
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  • 발행일 2009.06.10
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긍정적인 결론으로 도달하기를 선호하는 독자들의 상상력과 민족의 밝은 내일을 기약하는 채만식 자신의 염원일 것이다. 어불어 우리 문학의 성장 원동력이 이전의 문학역량 축적에 의한 산물이라는 생각 또한 다시금 해보게 되었다. 아무쪼
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  • 발행일 2009.11.24
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리더, 한국 조선 산업 성장원천과 향후 과제”, [KIET(산업연구원)산업경제], 2004.10. 해양수산부, [해운산업 중장기 발전계획], 2001.6. 해양수산부, [선박투자회사법(안) 해설], 2002.4. 해운산업연구원, [금융시장의 개방과 선박금융제도 개선 방안],
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  • 발행일 2007.12.31
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취업자료 517건

리더와 변화하는 시대가 요구하는 새로운 리더상의 갈등을 해결할 방법이 무엇일까요? 만약 백화점에서 몸으로 때우는 일을 시킨다면 할 것입니까? 영어로 자기소개하세요 유통에 경력이 있나요? 윤리경영에 대해서 들어본적이 있나요?
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내용을 구체적으로 서술하시오(800자) [문화의 도시 구리시] 6. 역사 영화 또는 드라마 중에서 인상적인 감성 리더십의 사례를 골라 이를 현대 사회에서 요구되는 리더상과 연결 지어 서술하시오.(800자) [러브스토리 인 하버드의 주인공]
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  • 직종구분 기타
6. 역사, 영화 또는 드라마 등에서 인상적인 감성리더십의 사례를 골라 이를 현대사회에서 요구되는 리더상과 연결 지어 서술하세요.(띄어쓰기를 포함하여 800자 이내)  한국이 4강 신화를 낳았던 2002년 월드컵은 한국 사람이라면 결코…
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리더상은? 직무면접 1 우리 회사 지원동기는 무엇인가? 2 영업에 있어 필요한 역량은 무엇인가? 3 존경하는 인물은 누구인가요? 4 일하는 방식/스타일이 어떤지? 5 고민되는 일이 발생했을 때 어떻게 해결해 나갈 것인지? 6 성과를 이룬 경험이
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특징 분석과 그 효과 6.평론 6.1 일반독자들의 평가 6.2 긍정적인 평론 6.3 부정적인 평론 7. 느낀점 7.1 개인적인 감상 및 생각 7.2 책에서 얻은 교훈 8.결론 8.1 책의 가치와 의미 8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석 8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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