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정의할 수 있다.
참고문헌
구병주(2009). 상사의 유머감각 특성이 구성원들의 조직유효성에 미치는 영향. 박사학위논문, 경원대학교. 1. 긍정적인 리더의 상 - 유머
2. 긍정적인 리더의 상에 대해 본인의 경험을 토대로 설명
참고문헌
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리더십"(서울: 가교 1996)
최호준 "시민 행정학"(서울: 거목, 1993)
중앙공무원 교육원 연수교재 1999
한국공업표준협회 "리더십"
www.eklc.co.kr (한국 리더십 센터)
2. 국외문헌
Bass, B. M. (1985), Leadership and Performance Beyond Expectation, New York: Free Press.
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리더십 이론의 특성
(1) 특성이론(Trait Theory)
(2) 행동 이론
(3) 상황 이론(situational theory)
4) 리더십의 유형적 특성
(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(2) 카리스마적 리더십과 섬김의 리더십
3. 공공조직과 리더상
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리더십은 특정한 상황에서 개인이나 집단이 목적을 달성하기 위해 취하는 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다. 그리고 리더십은 - 중략 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본론 1. 공공성의 특징 2. 리더십의 특징 3. 공공조직에 적합한 리더상 Ⅲ
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조직목표 달성에 긍정적 영향을 미친다는 점에서 셀프 리더가 작금의 한국사회에 필요한 리더상이라는 생각이 들었다.
-작금의 시대는 물질만능주의 시대이자 조직구성원 한 사람 한 사람이 독특한 개성을 가진 시대라는 생각이 든다. 너도
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