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기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험을 2가지 구체적으로 살펴보았다. 현재 사회복지조직이 기계적 구조를 고수하겠다고 고집을 부린다면 변화하는 세계화와 민영화에 결국 퇴출될 것이다. 따라서 유연한 구조로 어서 빨리 변화될 것
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구조보단 개방적인 조직구조가 유용할 수 있음을 나타내고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술해 보았다. 사회복지조직 관리자들은 조직의 효과적인
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구조가 불확실한 환경 하에 적응하기 위한 최선의 방법이 될 수는 있지만, 이로 인해 나타나는 조직구조의 문제점도 몇 가지 있었다. 이러한 문제점 해결과 환경에 유연하게 적응하기 위한 일환으로 대한항공은 “Global Best Airline”이라는 조
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서론
Ⅱ. 본론
1. 기계적 구조의 문제점
2. 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험
3. 조직이 필요한 이유
4. 작성한 사례/경험을 바탕으로 우리나라의 사회복지조직에 대해 본인의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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구조
전통적 조직구조의 문제점을 보완하여 글로벌 경영 환경에 있어 기계적 구조를 유지하면서 유기적 구조의 유연성을 얻고자 하는 조직구조에 대한 내용을 알아보기로 하겠다.
이러한 조직구조의 유형 에는 매트릭스구조(matrix structure),
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