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실업급여를 부정한 방법으로 수급하는 도덕적 해이가 발생할 여지마저 높았다. 물론 실업급여의 수급요건 및 제한요건은 일단 완화한 다음에는 문제가 발생하더라도 이를 다시 엄격하게 되돌리는 것이 매우 어렵고 그 과정에서 많은 사회경
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증가하였다.
Ⅵ. 실업급여의 부정수급 문제
부정수급이란 허위 기타 부정한 방법으로 실업급여를 지급받거나 받고자 한 자를 말하며, 사업주의 허위신고, 보고 또는 증명을 행하는 경우 사업주 연대책임 등 제재를 받게 된다. 부정한 방법으
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수급이 필요하지만 적절하지 않은 규정에 의해서 부정수급자가 되거나 수급의 대상자가 되지 못하는 자들에 대한 즉 실업급여의 사각지대에 대해서도 그 사각지대의 범위가 점차 확대되어 가고 있는 사회적 추세에서는 제도가 포함 할 수 있
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실업정책』, 1999
강순희이병희최강식, 『지식경제와 직업훈련』, 한국노동연구원, 1999. 12
강순희전병유 외, 『지식기반산업 인력수급실태 및 수요 전망』, 한국노동연구원, 2000
금재호, 『한국인의 구인구직활동』, 고용보험동향, 한국노동연
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실업급여 수급여부가 고용보험 이직자의 이직 후 노동력 상태에 미치는 영향, 학위논문(석사) 연세대학교, 이승경 Ⅰ.사회보험법 체계
Ⅱ.고용보험의 개요
1.고용보험의 개념
2.고용보험법의 목적
Ⅲ.고용보험의 특성
Ⅳ.고용보험의 발
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