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제도적 조건의 탐색, 한국인사행정학회, 2002 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의 Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 박탈 Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국가별 입법비교 Ⅴ. 공무원노
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구조조정 방침을 관철시키는 수단으로 기능하면서 노동진영의 참여(제한적 활용론)와 불참(신자유주의 정책 도구론) 논쟁을 불러일으켰다. 현재 한국노총은 노사정위원회에 참여하고 있고, 민주노총은 불참하고 있다. Ⅶ. 노동기본권(근로
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근로 실태 1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반) 2) 중간착취(근기법 위반) 3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반) 4) 동일 노동 차별 임금 Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황 Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 파견사
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국가별 연락소는 그 실효성을 확보하기 위하여 노동계, 경영계를 비롯한 관련 제 세력의 참여를 장려하는 형태로 마련되어야 하며 아울러 보다 현실적인 구속력을 갖춘 상시적인 다국적 기업 감시체계를 수립하기 위한 정부차원의 정책 마련
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근로기본권에 관한 연구, 한국외국어대학교 법학연구소, 2005 김인재 / 고용형태의 다양화와 노동기본권, 한국노동법학회, 2008 김학수 외 2명 / 노동기본권의 구조와 그 한계에 관한 연구, 전북대학교, 1982 김여수 / 근로기본권의 법적 성질, 한
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논문 119건

노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002. 민경식, “공무원 근로자의 노동기본권”, 『월간노사』, 1988. 민주사회를위한변호사모임 노동위원회 편, 『변호사가 풀어주는 노동법 Ⅱ -노동조합및노
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  • 발행일 2008.10.22
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노동사회』, 노동사회연구소, 2002. 김재기, “공무원노동조합법제의 입법방향-단기적 입법방향을 중심으로-”, 『노동법연구』, 2000. 노사정위원회(2003), 공무원, 교원, 교수 노동기본권 보장, 『노사정위원회 5년 백서』, 노사정위원회. 대한
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제도 제3장 제대군인 취업 실태 및 취업지원의 문제점 제1절 제대군인 취업 실태 제2절 제대군인 취업지원의 문제점 제4장 고용환경 변화와 고용보험 제1절 노동시장에서의 고용구조 변화양상 제2절 고용보험제도의 기본인
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노동연령인구중 청년층의 비율추세 <그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프 표 목차 <표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원 <표 2> 청년층 미취업자의 인적 특성과 가정환경 <표 3> 미취업자
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법관이 아니면서 판결에 있어서 완전한 결정권한을 가지고 있는 명예법관을 두어 노동법원의 재판과 판결에 노사의 적극적인 참여를 보장하고 있다는 점은 우리나라의 실제 노동구제제도에 대한 사회적 불신 분위기와 관련하여 주목할 필요
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  • 발행일 2010.09.24
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취업자료 24건

법, 제도적 수단이 미치지 못하는 사각지대에서 다양한 이해관계의 조정과 해결을 위하여 앞장서고 싶어 지원하게 되었습니다. 우리 사회는 이미 수많은 구조적 모순이 누적되어 왔습니다. 특히나 한국에서의 노동자의 권익보호는 갈수록
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
법과대학 사회 정의 실현과 같은 구태 의연한 동기 말고, 본 학부에 지원하게 된 동기를 솔직하게 말하시오. 학교까지 누구와 같이 왔는지 말하시오. 학과 지원 동기를 말하시오. 졸업 후 진로에 대해 말하시오. 순수 법학이 중요한 이유는
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  • 직종구분 기타
조정해나갈 것입니다. 감정보다 구조에 집중하는 편입니다. 7. 입사 후 1년 내 목표는? 담당 행정 업무의 전반적인 프로세스를 완전히 익히고, 자율적으로 대응 가능한 민원 유형을 정리한 매뉴얼 초안을 만드는 것입니다. 2025 근로복지공
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법의 개선 그리고 고객만족도의 상승 등을 들 수 있다. (4) 제안제도 분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견을 제시하도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이는 조직의 안정성과 지속 가능한 성장을 위한 필수 조건입니다. Q10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
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