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제도적 조건의 탐색, 한국인사행정학회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의
Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 박탈
Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국가별 입법비교
Ⅴ. 공무원노
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구조조정 방침을 관철시키는 수단으로 기능하면서 노동진영의 참여(제한적 활용론)와 불참(신자유주의 정책 도구론) 논쟁을 불러일으켰다. 현재 한국노총은 노사정위원회에 참여하고 있고, 민주노총은 불참하고 있다.
Ⅶ. 노동기본권(근로
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근로 실태
1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반)
2) 중간착취(근기법 위반)
3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)
4) 동일 노동 차별 임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황
Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 파견사
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국가별 연락소는 그 실효성을 확보하기 위하여 노동계, 경영계를 비롯한 관련 제 세력의 참여를 장려하는 형태로 마련되어야 하며 아울러 보다 현실적인 구속력을 갖춘 상시적인 다국적 기업 감시체계를 수립하기 위한 정부차원의 정책 마련
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근로기본권에 관한 연구, 한국외국어대학교 법학연구소, 2005
김인재 / 고용형태의 다양화와 노동기본권, 한국노동법학회, 2008
김학수 외 2명 / 노동기본권의 구조와 그 한계에 관한 연구, 전북대학교, 1982
김여수 / 근로기본권의 법적 성질, 한
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법률 및 제도에 대해 어떻게 이해하고 있나요?
종근당 노무팀은 노무 관련 법률과 제도에 대해 깊이 이해하고 있으며, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법 등 핵심 법률을 정확히 숙지하고 있
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제도 개선이 필요하다고 판단될 때 어떤 절차를 거쳐 제안하나요?
6. 근로자와의 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결하실 건가요?
7. 기획관리팀 내에서 노무 업무의 중요성은 무엇이라고 생각하나요?
8. 최신 노무 관련 법률이나 이슈에 대해
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노동 관계를 넘어, 사람들의 생명과 건강과 직결되는 만큼 더욱 책임감이 요구됩니다. 이를 통해 생명의 소중함과 더불어 인간의 존엄성을 존중하는 가치관을 실현하고자 합니다. 노무사는 근로자와 사용자 간의 이해를 조정하며, 법과 제도
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구조조정 시기에는 법적 절차 준수와 공정성 확보를 위해 체계적인 노무 정책을 수립했고, 이로 인해 한 기업의 분쟁 건수가 이전 대비 30% 줄어들었습니다. 또한, 근로조건 개선을 위한 합리적인 제도 도입으로 직원 만족도를 25% 향상시키고,
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노동으로 인해 누구든지 존엄성을 잃지 않고 자신의 삶을 풍요롭게 가꿀 수 있는 사회를 실현하는 데 일조하고 싶습니다. 노동이 인간의 기본권임을 실천적으로 증명하는 일에 제 역량을 쏟아붓고자 하며, 이를 바탕으로 노동 정책과 제도 개
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