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근로기준법의 적용제외 사업장 (4인 이하 사업장) 규정을 삭제하는 문제는 단순히 청소년 노동권 보호 수준이 아니라, 모든 근로자의 노동기본권 보장이라는 차원에서 접근하여야 마땅하며, 노동부 근로기준국과 각 지방노동청에 연소근로자
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기본권이 보호하는 자유의 영역에 따라서, 즉 다음과 같은 기준에 의해서 해결하여야 할 것이다. 직업의 자유는 소득활동, 즉 행위 자체를 보호하는 반면, 재산권은 그 활동의 결과, 즉 이미 획득한 것을 보호한다.주107) 따라서 공권력의 조치
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법제화하는 작업이 필요하다. Ⅰ. 들어가는 말
(1) 문제의 소재
(2) 중간착취 배제의 원칙
II 본 론
1. 독일의 근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우
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한다.(예 ; 근로기준법과 선원법)
Ⅴ. 노동기본권
1. 의 의
□ 노동기본권이란 근로자의 생존을 보장하기 위하여 헌법에서 보장한 기본적인 권리로서, 근로권(헌법 §32①)과 근로3권(헌법 §33①)을 말한다.
□ 근로권은 근로자를 개인의 차원에
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가능한지 의문이며, 역으로 정규근로자들의 근로조건이 비정규 근로자의 근로조건으로 하향평준화될 위험성이 없는지 생각해 볼 문제이다.
구체적으로 '기간제근로'에 대하여는 근로기준법을 개정하여 일시적·간헐적인 경우를 제외하고는
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근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
사업자번호 : 214-82-06***
본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일
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근로기준법에 대한 이해도를 설명해 주세요.
4. 노무관리 업무를 수행하면서 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇입니까?
5. 직원들의 근로 조건 개선을 위해 어떤 노력을 할 수 있습니까?
6. 노무 관련 데이터를 어떻게 분석하고 활용하겠
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근로기준법에 대해 알고 있는 내용을 말씀해주세요.
6. 노동자와 회사 간의 이해관계가 충돌할 때 어떻게 조율하겠습니까?
7. 노무 업무를 수행할 때 가장 어려웠던 점은 무엇이었으며, 어떻게 극복했나요?
8. 기아자동차의 기업 문화와 가
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법규와 기준에 대해 설명해 주세요.
산업안전 관련 법규는 산업재해를 예방하고 근로자의 안전을 확보하기 위해 제정된 법률로, 근로기준법, 산업안전보건법, 위험기계기구 안전규칙, 화학물질관리법 등이 포함됩니다. 근로기준법은 근로
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법이나 근로기준법에 대해 알고 있는 내용을 설명해 주세요.
4. 노무 업무를 수행하면서 겪었던 어려움이나 문제를 어떻게 해결했는지 사례를 들어 말씀해 주세요.
5. 공공기관에서의 노무 업무와 민간기업에서의 차이점은 무엇이라고 생
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법이나 근로기준법에 대해 알고 있는 내용을 말씀해 주세요.
5. 노무 업무를 수행하면서 겪었던 어려움과 그것을 해결한 방법은 무엇인가요?
6. 팀원과의 갈등이 발생했을 때 어떻게 대처하겠습니까?
7. 기아의 노무 업무에서 가장 중요하
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