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3권이 제약되거나 금지된다. 한편 민간노동조합은 노동법과 근로기준법의 적용을 받고 노동3권이 허용된다.
우리나라에서는 1998년부터 공무원직장협의회를 조직할 수 있도록 하고 있으며 2004년부터는 공무원 노동조합의 설립을 위한 법제화
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기본권과 생존권
사회권적 기본권이란 국민의 생존을 유지하거나 생활을 향상시키기 위하여 국가에 대해 적극적인 배려를 요구하는 권리이다. 사회권적 기본권은 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 노동 3권, 인간다운 생활을 할 권리, 환경권,
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근로삼권의 핵심적 내용으로서 여전히 유지되고 있다. 한편 생존권에 속하는 기본권이라도 실현방식에 차이가 있다. 사회보장수급권의 경우 헌법규정만으로 구체적 권리성이 인정되지 않고 법률의 제정이라는 국가의 개입을 기다려야 한다.
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헌법질서 하에서는 노사환경에 탄력적이고 효율적으로 적응하기 힘든 측면이 있다는 점은 부정하기 힘들 것이다. 재산권 또는 경영권한과 근로권 또는 노동3권간의 가치충돌을 합체제적으로 조화시키고자 하는 것이 우리의 기본적 헌법질서
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헌법에서 천명하고 있는 국민의 기본권에 대한 포괄적이고 추상적인 규정들은 법률을 포함한 하위법령으로 갈수록 축소되거나 변질되는 경향이 사회복지 영역에서는 없지 않다. 그리고 정책결정이나 행정의 권한을 가진 사람의 의지에 따라
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헌법’, ‘노동법’, 그리고‘공회법’ 모두가 공식적으로 파업을 근로자 또는 노동조합의 권리로 인정하지 않고 있다. 그러나 노동3권의 보장과 파업입법이 공식화되면서 노사관계에 매우 큰 영향을 미칠 것이다.
참고문헌
박기임 / 중국진
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기본권제한의 한계법리에 입각하여 그 타당성을 판단하여야 한다. 일응 헌법합치적인 단일화의 기준으로서 근로조건의 통일적 형성을 기할 조직대상을 어떻게 볼 것인가, 각 노조에게 고유한 단결활동에 관한 교섭사항까지도 단일화대상으
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근로자와 국가공무원으로 재직한[393] 자를 합리적 이유없이 차별하는 것이어서 그 점에서도 불합리하다.
_ 다만, 공무원연금법상 퇴직급여의 성격과 관련하여 판례 및 헌법재판소는 사회보장적 성격과 후불임금적 성격, 공로보상적 성격이
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전달체계
1)공공 전달체계
2)민간전달체계
3.가족복지 관련법
1)대한미국 헌법
2)민법(가족법)
3)국민기초생활보장법
4)한부모가족지원법
5)건강가정기본법
6)다문화가족지원법
7)노인장기요양보험법
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헌법에서 천명하고 있는 국민의 기본권에 대한 포괄적이고 추상적인 규정들은 법률을 포함한 하위법령으로 갈수록 축소되거나 변질되는 경향이 사회복지 영역에서는 없지 않다. 그리고 정책결정이나 행정의 권한을 가진 사람의 의지에 따라
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