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헌법 이래 헌법상 기본권으로 규정하고 있다.
- 중략 - 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
① 노동3권
② 근로자
③ 노동조합
④ 헌법상 노동조합(법외노조)
⑤ 쟁의행위
⑥ 부당노동행위
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근로자는 법률에 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다" 고 하여 공무원의 노동기본권을 법률에 위임하였다. 즉 국회 의원이 정하는 법률에 따라 그 노동 3권을 제한한 것이다. 이러한 헌법 규정에 의거 현재 국가공
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근로자로서 헌법이 보장하는 기본적 권리를 향유하고 있다. 하지만, 과거로부터 한국의 공무원들은 공무의 수임자(受任者)라는 인식과 각종 법과 제도에 의해 `특혜 받는 이들`이라는 인식이 결합되어 국민의 한 사람으로서 기본권의 행사에
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3권)
1) 단결권
2) 단체협약권
3) 단체행동권
Ⅲ. ILO 노동기준과 외국의 입법레
1. ILO 노동기준
2. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국의 입법례
Ⅳ. 노동기본권에 관한 현행 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅴ. 공무원노조설립
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근로 대상성 여부, 기본급·고정급의 존속여부, 근로소득세 원천징수여부, 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성 유무와 정도, 다른 법령에 의한 근로자 지위 인정 여부 등(대판 1994.12.9, 94다22859).
(2) 근로자직업훈련촉진법상의 근로자
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기본권의
4) 공무원·교원의 단결권
이미 노동권을 인정받고 있는 철도청, 체신부 등의 사실상 노무에 종사하는 공무원을 제외한 일반 공무원의 노동권은 한국의 특수한 현실을 감안하여 폭넓은 의견 수렴 과정을 거쳐 방법, 적용대상, 시기
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근로자들의 동의와 참여를 수용하지 않으면 안 될 입장에 놓여 있다.
이러한 가운데 경영권은 헌법 제33조 1항 노동3권과 헌법 제23조 1항 재산권 보장의 범위 내에서 상관적으로 보아야 하므로 노동관행이 아직 미성숙단계에 있고, 사용자의
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헌법 중 사회복지 관련조항: 전문(全文), 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 쾌적한 환경에서 생활할 권리, 제36조 혼인과 가정생활, 모성의 보호 및
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헌법의 관계조항의 의미는 매우 중요하다.
우리나라 헌법 전문을 비롯하여 제10조 인간의 존엄성 보장과 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 환경권 및 주거
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기본원칙들의 충실한 시행 및 개선
공무원 노동기본권의 보편적 보장원칙, 기본적 인권의 최대한 보장원칙, 국제적 수준에의 부합원칙, 자주적 결정권의 최대한 보장원칙 등의 기본원칙에 비추어 볼 때 정부의 공무원조합법안은 크게 미흡하
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