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기본적이고 기본이 될 만한 규칙 및 예절을 배웠다.
용어를 중심으로 다양한 매체를 통해 사례를 바탕으로 설명되어 있어서 쉽게 이해할 수 있고 매우 흥미로운 수업이었다.
한번쯤은 들어봤지만 정확한 의미는 잘 알지 못했던 일본 예절 용
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일본인이 점차 많아지고 있는 만큼 일에 관한 태도도 차츰 변화하고 있는 추세이다.
지금까지 ‘일본의 행동양식에 있어서 규범이 되는 규칙이 있다면 무엇이며, 그로인해 어떠한 결과가 초래되는지에 대해 설명해 보시오’라는 주제로 과
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어떠한 관리에 있어서도 결코 무시될 수 없다는 것이 입증.
→ 이에 따라 인간관계론의 관점은, 기본적으로 사회심리학적 접근방법이며, 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더쉽, 소집단 행동의 역동성 등 조직 구성원들의 행위와 그들의 상호작
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되는가, 아니면 경찰을 부름으로서 간접적으로 행동해야 하는가? 어떤 사람이 직접적 조치를 취하거나 어떤 사람에게 도움을 구하는 여부는 요구되는 도움의 형태나 잠재적 돕는 이의 전문성이나 신체적 크기와 같은 많은 요인들에 달려 있
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기본적으로 이루어져야 한다. 조직이 개인에게 어떠한 영향을 미치는지에 대한 거시적인 연구보다 반대로 개인의 행위가 조직에 어떻게 영향을 미치는 지에 대해 우선적으로 연구한다면 개인행동의 예측과 조절을 통해 조직 발전에 더욱 효
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