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도민의 기부문화 실태와 공동모금의 참여수준
1. 충북 지역도민의 기부문화 실태
2. 충북지역 도민의 공동모금 현황과 문제점
1) 공동모금회 조직.구성
2) 집중모금중 기탁자 유형별
3) 개인기부의 기부대상의 후진성
4) 기업기부의 미
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향후 방안 분석』, 서울여자대학교, 2003
http://cafe.daum.net/9thAvenue, 공동모금의 사회적 기능과 기부문화 활성화를 위한 도민참여 확대방안
중국 실림성 돈화시 적십자회 2008년 활동총결보고
http://blog.daum.net/yhs5911/6886329, 홍보와 마케팅
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위한 바람직한 기부문화 활성화 방안」,시민운동지원기금 세미나 발표문
초당대학교 산업대학원(2001),「지역사회 공동모금회를 통한 지역문화 활성화」,석박사 논문자료집 서론: 사회문제 및 법 선정이유
본론
1, 사회복지공동모금법
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서론
본론
1. 공동모금의 개념
2. 공동모금의 발달 과정
3, 모금활동의 문제점
4, 모금활동의 개선방안
5, 배분활동의 문제점과 활성화 방안
1) 홍보활동의 문제점
2) 홍보활동의 개선방안
결론
참고자료
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활성화 방안에 관한 연구, 조선대 정책대학원 사회복지학 석사논문
정종헌, 2006, 사회복지 공동모금사업 활성화 방안 : 광주광역시를 중심으로, 조선대 정책대학원 사회복지학 석사논문
사회복지 공동모금회 홈페이지 : http://www.chest.or.kr/
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기부의 개념
2. 기부의 사회 복지적 의미
3. 우리나라 기부 문화
Ⅲ. 외국의 기부 관련제도의 비교분석 및 시사점
1. 세제지원제도
2. 공동모금제도
3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도
Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선
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참여활동,「전국경제인 연합회 경제사회 개발원」
양용희.(2003) “사회공헌 활동의 전략적 접근,기업 사회공헌의 전략적 접근” 전국 경제인 연합회」
정무성.(2003) “기부문화 활성화와 사회복지조직의 대응”,「계간 사회복지, 159호」
이덕
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기부를 중단하더라도 소식지 발송, 서비스 평가조사, 불만 혹은 개선 의견 접수 등을 통해 지속적으로 의사소통하기 위한 노력을 해야 할 것이다.
2. 기부의 상징적 의미의 재인식 Kay Sprinkel Grace Alan L.Wendroff, 『기부문화의 大변혁』(아르케, 200
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2. 생태관광의 필요성
3. 생태관광의 등장 배경
4. 생태관광의 특성
5. 생태관광의 가치와 기능
Ⅲ. 국내 생태관광 현황
Ⅳ. 지역경제 활성화를 위한 생태관광 발전방안
1. 기본방향
2. 생태관광 활성화 방안
Ⅴ. 결 론
<참고문헌>
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도민기자제의 도입-------------------------------------35
5) 다양한 문화행사를 주관한다------------------------------36
6) 철저한 상업성을 가져야 한다--------------------------------36
7) 지역신문의 미래와 종사자들의 책무---------------------37
Ⅲ. 결론-----
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수행방향
1) 은평문화재단의 직무비전
2) 은평문화재단 경영지원팀 팀장으로서 수행할 직무의 방향 및 내용
2. 직무수행목표 및 추진전략
1) 지역문화 활성화
2) 생활문화 활성화
3. 직무수행을 위한 구체적인 전략
4. 직무의 발전방안
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문화적 자산으로 계승하는 데 중요한 기반이 된다고 생각합니다. 따라서, 다양한 연령층과 계층의 사람들과 소통하며 문화재의 의미와 중요성을 지속적으로 알리고, 문화재 보호와 활성화를 위한 실질적인 활동들을 실천하는 데 최선을 다하
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참여하는 조직문화를 조성할 것입니다. 또한, 팀워크와 협업을 강화하기 위한 워크숍이나 세미나를 정기적으로 개최하여 직원들 간의 소통을 활성화하고자 합니다.
장기적으로는 조직문화 전문가로 성장하여, 에코마케팅의 비전과 목표를
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대해 기술하시오.
4. 한국 전통문화 가운데 현대에 되살릴 만한 가치가 있는 것을 제시하고, 그 이유와 의미에 대해 기술하시오.
5. 대학 진학 후 자기 개발 계획을 기술하시오(학습목표와 계획이 구체적으로 드러나도록 작성하십시오).
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참여를 통해 지역 공동체 활성화와 문화예술을 통한 우리 지역 시민들의 삶의 질 향상이 원만하게 이루어질 것입니다.
입사한다면 저는 선배님들에게 저의 목표를 다시 한 번 점검받을 것이며, 조직문화를 가슴에 새기고 책임을 다해 비전을
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