|
자기주식수
-
-
-
Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
695,956,580
70,000,000
765,956,580
13.우리 은행 경영전략
1)그룹 비전
“Global Top 50 Asia Top 10”
2)환경의 변화와 경영 전략
①환경의 변화
-경제적 불확실성
-고객 니즈의 변화
-금융그룹간 경쟁
-규제 변화
②경
|
|
|
자기 PR 능력 갖춰야
2. 효과적인 자기 PR - (어려운 것을 쉽게!)
3. 효과적인 자기 PR을 위한 주요 테크닉으로
4. 인터뷰에 적합한 목소리
4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정
5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라
6. 기업 인사담당
|
|
|
연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
|
|
|
투자기관, 금융기관 등 출자사 관리의 효율성 제고 및 신속, 정확한 공시 업무를 수행한다.
채용안내
그룹공채안내
Task3. 채용 연구▣ 국내 항공사지상직 채용 ▣
대졸공채 - (대한항공, 아시아나항공, 에어부산, 이스타항공, 티웨이, 진에어,
|
|
|
신한은행
신한은행은 자회사방식으로 방카슈랑스에 진출하였는데 프랑스 금융그룹인 BNP-paribas 와 공동으로 방카슈랑스 전문 보험회사인 카디프생명을 설립하여 지분을 50%보유하고 있다
카디프생명은 현재 신용생명보험과 상해보험 및 질병
|
|
|
합격자는 2006년 4월중 합숙으로 진행되는 신입사원 입문교육을 받게 되며, 교육수료 후 하나투어 공채 23기로 2006년 4월 1일부로 입사하게 됩니다. 비전
"대한민국 대표 여행기업 하나투어는 글로벌 여행그룹으로 도약하여 전 세계에 하
|
|
|
신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로
|
|
|
자기가 선택한 품목의 중요성을 다른 토론자들에게 얼마나 논리적으로 설득했느냐가 중요한 체크포인트다.
⑷ 나의 자세
요즈음은 취업란이 어려운 세태로 인해 CPA자격증을 지닌 사람들까지 은행의 일반대졸취업 시장에 뛰어들고 있다. 그
|
|
|
자기소개서에서 충분하게 자신을표현 못했을 수도 있다. 자신의 목표 설정이 경쟁력이 없을 수도 있으며 면접과정에서 상대방의 질문의 핵심을 파악하지 못하였을 수도 있다. 다시 한번 보완하는 작업이야 말로 자신의 채용 가능성을 한껏
|
|
|
지원서를 받는 걸로 알고 있습니다. 이것은 역량위주의 인재 평가라는 기준에 어긋나지는 않을까요? 실제로 공고엔 3급 신입사원 모집만이 나와있구요.
Q6. 해를 거듭해감에 따라 모집공고의 기준에서 영어성적 기준이 상향되다가 어느 순간
|
|
메뉴펼치기
