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대처해야 할 수도 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 원격교육 플랫폼은 지속적인 기술적 업데이트와 지원 체계를 갖추어야 합니다. 셋째, 원격교육은 자기주도적 학습 능력이 부족한 일부 학습자들에게 어려움을 초래할 수 있습니다.
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대해 충분히 준비되어 있고, 그들 자신에 대한 신뢰와 함께 학생과 사회에 대한 기여에 신념이 있어야 한다.
그러므로 아무리 훌륭한 교사라고 하더라도 끊임없이 자기발전을 위해 노력하여야 할 것이다. 교사들은 학문적 수월성의 문화를
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정보통신 분야에서도 저부가가치, 저임금분야 단순노무직과 같은 주변부로 내몰리고 있다. ‘대통령 직속 여성특별위원회의 지식기반사회 여성인력 중장기 개발계획’의 조사에 따르면 지식기반산업에서도 여성은 남성에 비해 저부가가치
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채용되었을 경우 조직원들 간의 일체감을 만들어낼 수 있는 행정 풍토의 쇄신과 조직 관리기법의 도입이 동시에 이루어지는 등의 노력이 필요할 것이다. <토론 1> 선의의 독재정치에 대해 생각해 보자
정치개혁의 실상과 환상(幻想)
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정보 기술의 발달을 바탕으로 다시 네트워크 사회가 대두하고 있다. 인터넷으로 대표되는 범 지구적인 디지털 정보통신망은 이러한 네트워크 사회를 더욱 촘촘히 엮어주는 매개가 되고 있다. 이러한 환경 변화의 큰 흐름을 읽지 못하면 기업
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대해서 이해의 폭을 높이고자 본론에서 고령친화산업의 개념과 특성, 현황 및 전망 그리고 마지막으로 고령친화산업의 문제점 및 해결방안에 대해 순서적으로 살펴보았다. 본론에서도 언급되었듯이 한국의 고령친화산업은 아직 기반이 갖춰
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정보의 범람 등 많은 역기능과 문제점도 안고 있다. 이러한 문제점들을 현명하게 극복하고 소기의 목적을 이루기 위해서는 건전한 소프트웨어의 개발과 활용, 인터넷 활용 규정의 제정, 인터넷 활용의 기본 예절 준수 등에 대한 교육이 병행
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보화 현황을 별도로 조사하고 정보화 환경을 조성하는 장기간의 범 국가적 프로젝트를 실시하고 있다.
또한, 미국의 소기업 정보화 관련 프로그램에서 볼 수 있듯이 미국은 초고속정보통신망(Information Superhighway) 구상에 의해 인프라는 확대
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대표성 제고
1) 공공부문 여성의 의사결정과정 참여 확대
2) 여성의 정치적 대표성 제고
3) 기업의 여성관리직 진출 촉진
3. 여성인적자원의 개발과 활용
1) 여성의 직업능력개발 기회 확대
2) 여성과학기술인력 육성 및 지원
3) 여성정보화
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대화, 세계화, 정보화 되어감에 따라 인력활용의 중요성은 점차 증대되고 있다. 특히 급속도로 증가하고 있는 고급 여성인력은 인력활용 측면에 있어 가장 중요한 변수로 작용하고 있다. 여성인력 활용의 문제는 비단 우리만의 문제가 아니라
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