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통이 원활하지 않아 어려움이 많았습니다. 그러다가 고객과의 의사소통이 제대로 되지 않아 주문을 잘못 받았고, 고객이 거세게 항의하는 소동이 벌어졌습니다.
처음에는 당황해서 고객이 잘못 주문한 거라고 시치미를 뗄까 하는 고민도 했
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관리부
1. 회사가 지금 많이 어렵습니다. 신상품 자전거를 지하철에서
팔수 있겠습니까? 1. 성장과정
여러 방면으로 성실하시고 유능하신 아버지께서는 지금도…
2. 성격소개(장단점, 특기)
항상 활발하고 긍정적인 사고는 저
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관리가 아닌 "고객의 행복"이라는 대구은행의 핵심가치와 걸맞게 고객의 감성서비스까지 만족시키는 행원이 되는 것이 저의 목표입니다. 고객을 최고의 손님으로 생각하고 고객과의 조화를 목표로 했던 대구은행에서 저의 열정을 보여드릴
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자기소개
2. 왜 건축업계에서 일하고 싶은지
3. 뮤추얼펀드란?
4. 건축감리란?
5. 사회이사제도란
6. 지식경영이란?
7. E-Commerce란?
8. 현재 무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느
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관리가 아닌 "격이 다른 금융서비스"라는 저의 목표와 걸맞게 다양한 개인고객들의 성향과 Nedds를 파악하여 고객에 대한 맞춤 자산관리 서비스 방식을 구현하려고 합니다. 저는 입사 후 다짐 하고자 했던 포부는 저에게 맡겨진 일은 최소의 손
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관리 분야를 인상깊게 배웠습니다. 저의 능력을 통하여 개인과 조직의 역량을 향상시키는 과정에 매우 흥미를 가지게 되었고 특히 소프트웨어와 같은 전문 분야는 주로 한가지의 신기술 개발을 통하여 기업 뿐만 아니라 조직구성원들의 이익
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관리사 자격증을 취득하여서 등 향후 금융 분야에 전문가로서의 기반을 다지고 있습니다.
◈ 특기사항 / 500 자
"격이 다른 금융서비스를 추구 하겠습니다"
저의 능동적이고 적극적인 성격과 리더쉽, 도전하여 성취하고자 하는 강한 의지력을
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관리하는 일이였습니다. 수 만명이 넘는 인파속에서 자칫 잘못하면 행사장 안은 큰 혼란이 일어날 수 있기 때문에 행사장에 구역별로 나누어 행사요원을 배치하고 그 구역 밖으로는 절대 나가면 안되는것이 조직의 원칙이였습니다. 그러던
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였지만 각 매장을 돌아다니면서 고객들에게 엉성하게 인터뷰를 요청했습니다. 시간이 촉박해지자 쉽게 의견이 모이지 않았고, 감정이 조금씩 격한 상태로 상대의 의견은 제대로 듣지 않은 채 서로의 의견만을 내세우는 상황이 전개되었습니
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으로 기업의 역사에 남고 싶습니다. 그 목표를 향해 이제는 쉼 없이 달려가고 싶습니다. 저의 목표지만 이는 기업에도 꼭 필요한 목표입니다. 저와 같은 사원들을 내세워 더 높은 경쟁률을 유발 해 좋은 방향으로의 업무능력 향상을 가져 올
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