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오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장
동부 특유의 계획적이고 전략적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 문화 동부그룹 소개
동부의 인재상과 채용전략
동부 채용프로세스
동부 채용프로세스 평가
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본문내용
2002~Today 고부가가치 경영 혁신기
2002/전원참여·고효율·자율경영을 위한 경영혁신 선포 동부금융센터 준공·입주 아남반도체 인수
2003/동부정보 출범 (동부DIS, 동부정보기술, 동부FIS 3개사 합병하여 동부정보기술로 상호 변경) 동
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C.I 및 연혁
1971. 동부고속운수(주) 설립
1979. 부산항 항만하역사업 진출
1985. 인천항 항만하역업 진출
1989. 울산항 항만하역업 진출
1995. 인천복합창고 완공, 개장
1997. 렌터카사업 개시
당진ㆍ평택항 항만하역업 진출
2002. 부산 신감
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채용
삼성(채용선발)
채용
특이사항
여성 채용문제
장애인 채용문제
지역 대학출신
채용문제
SSAT
(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1.언어력
2.수리력
3.추리력
4.직무능력 (보고서의 특징.요약,)
(반도체 산업의 특징-삼성전자,하이닉스, 동부일
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채용시험의 추이와 배경
Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실
1. 치열해지는 인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발
2. 인재 관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치
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