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용
인재양성과 공정한 보상체계
노경간의 상생적 협력
안전 우선주의 실현
윤리경영: 관행청산과 정직한 경영(summary)
유한 킴벌리의 독특한 조직 체계 14
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우리강산 푸르게 푸르게 캠페인(KKG) 20년 활동 사례를 중심으로
신강균 / 한국광고학회 / 광고학연구 / 제14권 5호 / 2003년12월
http://www.nanet.go.kr/main.jsp (National Assembly Library),
- S-S-C Model(System-Strategy-Communication)을 중심으로 분석한 기업의 효과적
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용의 신선한 충격과 레이 아웃의 참신성이 돋보이도록 표현.
4. 제 4 단계 광고 전략 - 캠페인 전환기
1) 기획 배경
‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인 10주년에 때맞추어 그 동안의 실적과 성과를 재조명하고 향후 캠페인에 대한 기업의지를
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1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립
유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈와 여성용품을 출시현재 유아용품, 가정
용품, 성인위생용품, 위생용품, 산업용품, 병원용품, 디지털날염, 화장품등을 제조 또는 판매하고 있
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용, 재고비용, 생산비용 등 제조에서 유통에 이르는 전 분야에 많은 효율성 개선을 위해 힘쓰고 있다.
유한킴벌리는 이러한 효율성을 토대로 경쟁우위를 확보하여 소비자 만족을 꾀해야 할 것이다. 유통체계의 개선에서의 소비자 만족의 핵
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우위에 결과를 얻을 수 있을 것이다.
(3) 청소년들을 위한 성교육을 통한 샘플제공
최근 청소년들의 초경시기가 빨라지고 있다. 그리고 대부분의 여성들은 처음 사용한 생리대에 큰 불만이 없다면 몇 년 동안 사용하는 강력한 제품 충성도를
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용도 증진
(4) SCM 주요 성공요인
- 유한킴벌리와 롯데마트의 좋은 파트너 쉽 (Good Partnership)
- 유한킴벌리 최고경영층의 지원
- 회사의 정보기술과 교육에 대한 적극적인 지원
- 유한킴벌리가 기존에 지니고 있는 우수한 상품 품질 인지도와
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우량기업으로 오랜 시간동안 효율적인 조직관리 체계를 형성해왔으며, 동기부여와 관련된 독창적이고, 효과적인 제도들을 만들어 적용해왔다. 다수의 한국기업이 단순히 연봉의 형식을 빌은 호봉제의 형태로 급여제도를 실시하고 있는데 반
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용불안을 가져오며, 더불어 비정규직 노동자를 고용으로 인한 저숙련된 노동력 사용은 기술정체를 가지고와 오히려 조직유효성에 비효율성을 초래한다.
이를 타파하기 위해서 우리는 상향평준화 전략을 펼쳐야할 것이다. 이는 고비용의 핵
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용가능성을 검토하였다. 최근 우리나라에 도입된 사외이사제도는 이와 같은 기업의 사회적 책임론을 반영한 제도개혁의 하나라고 본다. 이러한 측면에서 본고에서는 우리 나라에 도입된 사외이사제도의 장단점을 고찰하고 그에 대한 개선방
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