|
간호사라는 평가를 받으며.
4. 학창시절 및 경력사항 - 이론과 실재를 동시에 고려하는 시각 만들기.
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 보다 큰 세상 속에서 진정한 프로로 성장하자.
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
|
|
|
가족관계 - 삶의 소중한 잣대를 배우면서.
성격소개 - 제 자신을 먼저 낮출 수 있는 모습으로.
학교생활 - 밝은 내일을 만들기 위한 저만의 작은 노력들.
입사 후 포부 - 환자에게 빛과 소금이 되는 간호사.
[실제 OO대학병원 지원양식 준용]
|
|
|
병원, 성바오로병원, 전주예수병원, 고신의료원, 부산대학교 병원등이 호스피스과를 두어 호스피스 환자를 관리하고 있다. 의료기관은 아니지만 충북 음성의 꽃동네에서는 무의탁 부랑인 정신질환자, 장애자, 알코올 중독자를 수용하는 시설
|
|
|
간호사의 권한위임 경험에 대한 질적 연구. 한국간호행정학회지, 26(1), 12-21. https://doi.org/10.11111/jkana.2020.26.1.12
박정숙. (2018). 병원 조직 내 간호사의 리더십과 위임행동의 관계. 보건간호연구, 34(3), 45-53.
최영희, 강민지. (2021). 간호조무사와의
|
|
|
간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대
|
|
|
간호사인력 공급의 핵심적인 요소 자체를 확대시키는 방안이 필수적이라고 볼 수 있다.
그러나 이러한 문제가 즉각적으로 반영되어 효과를 볼 수 없으므로 중장기적인 관점을 떠나 중소병원에서는 간호조무사들의 적극적인 인력활용 대책도
|
|
|
병원의 인사부에 인력 수급을 요청해야 한다는 점에서 단기간에 시행이 어렵다. 다만 관리를 맡은 간호사는 어떤 간호사가 기대되는 기능을 수행하기에 부적절하다고 판단하면, 그 간호사에게 배정되는 환자 배정을 거절하고 업무 시간 내의
|
|
|
병원에서 의사의 지시로 인해 간호사 혹은 간호조무사가 마취를 진행하거나 심한 경우 수술까지 집도하는 등의 사태가 발생하고 있다. 이는 명백히 의료법 위반 행위이며, 비윤리적인 행위이다. 그러나 응급실에 생명에 불꽃이 꺼져가는 응
|
|
|
간호사 본인이 결정해야 하는 경우가 많이 있다. 그리고 윤리강령에 있어 간결성과 단순의 유용성이 사라지면 다양한 상황에 불완전성을 가질 수 있다. 따라서 간호사가 간호수행 중에 일어나는 윤리적 딜레마를 해결하기 위해 꼭 윤리강령
|
|
|
간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석
|
|
메뉴펼치기
