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자기 분야에서 최고수준의 사업적 기능적 또는 기술적 전문성을 보유하고 있으며,
-Industry 및 Business의 첨단 Trends에 대한 이해와 안목을 바탕으로
-우물 안 개구리식 사고의 탈피, 업의 수준을 한 단계 끌어 올릴 수 있는 사람
(2)인사제도
1)국
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: 전사적 자원관리)의 개념
2. ERP 기능적 특성
Ⅱ. ERP 도입과 구축
1. ERP 도입의 의의
2. ERP 도입의 필요성과 목적
3. ERP 도입후 기대효과
Ⅲ. ERP 사례
1. Boeing
2. LG 전자
3. 한국중공업
Ⅳ. ERP 향후 전망
Ⅴ. 소견
Ⅵ. 참고문헌
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중공업 뿐만 아니라 일류기업에서 바라고 있는 창의력과 도전성을 가진 인재가 만들어질 것이다.
*참고문헌
http://www.doosanheavy.com
한국형 신인사 전략-한국능률협회-이휘영 -목차-
서론
1.경영이념 및 기업소개
본론
1.채용절차
2.인사
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선정이유
두산 중공업의 위기
1998년 발전설비,선박용 엔진사업 구조조정 (IMF)
2000년 한국 중공업 인수
2002~3년 노사분규로 인한 위기
2004년 대우종합기계를 1조 8천억에 M&A 성공
2004년 11월 노사간 평화 협정
프로젝트 진행방향
Issue
99
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두산중공업 기업분석
기업분석
1-1. 제품 및 서비스
두산중공업 제품 및 서비스
■ 일본의 원자력사고로 인해 에너지에 관한 관심이 상승한바.
이에 원자력 관련주인 두산중공업을 분석해 보고자 하였음.
■ 기업을 먼저 선택
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중공업노조 해고자들은 수배상태에서 회사내에서 농성을 벌이고 있었고, 노사간에는 깊은 불신이 쌓이게 되었다. 이런 잠재적인 갈등요인들은 조합원 분신사건을 계기로 다시 현안문제로 표출되고 있다.
4) 두산중공업 임단협 평가와 과제
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