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믿습니다. 이러한 가치관과 생활신조를 바탕으로, 저는 내담자들의 성공적인 진로 설정과 직업 선택을 돕는 신뢰받는 직업상담사가 되고자 합니다.
5. 입사 후 포부 및 직무수행 계획
입사 후 제 첫 번째 목표는 전문성 있는 직업상담사로 빠
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직업상담사가 되겠습니다. 취약계층을 위한 무료 상담 봉사활동에 참여하고, 지역 사회의 고용 문제 해결을 위한 프로젝트에 적극 동참하여 사회에 기여하는 전문가로 성장하겠습니다. 이러한 포부를 바탕으로, 저는 단순히 직업을 소개하는
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직업상담사로서, 한 사람의 삶을 변화시키는 중요한 책임감을 항상 마음에 새기고, 내담자 한 명 한 명에게 진정성 있게 다가가겠습니다. 신뢰를 바탕으로 내담자의 강점을 발견하고, 현실적인 대안을 제시하며, 직업 선택의 길잡이가 되는
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직업상담사로서 전문성을 높이기 위해 지속적으로 자기계발에 힘쓸 계획입니다. 관련 자격증 취득과 다양한 교육 프로그램 참여를 통해 상담 역량을 강화하고, 내담자에게 더 나은 서비스를 제공하겠습니다. 무엇보다, 내담자의 입장에서 생
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직업상담사가 되고자 합니다.
마지막으로, 항상 상대방의 입장에서 생각하고 공감하는 태도를 잃지 않겠습니다. 내담자의 고민을 진심으로 이해하고, 그들의 성장과 성공을 함께 응원하는 상담사가 되겠습니다. 앞으로도 꾸준한 자기계발과
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고용보험제도하에서의 고령자 고용촉진 지원방안에 관한 연구”.서울 : 보건복지부. 1998.
노동부. 「임금구조기본통계조사」. 2005.
노동부. 「2004년 임금구조실태분석」. 2004.
노동부. 「고용정책관련 자료」. 2003.
통계청. 「장래인구 추계」.
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고용 전문요원 국제 WorkshopⅠ.
오혜경(1998). 장애인 자립생활 실천에 관한 연구. ‘사회복지리뷰’ 제 3집. 가톨릭대학교 사회복지연구소.
유애란(2003). 전환교육에 있어 발달장애학생의 자기결정에 대한 교사인식과 교수실태. 직업재활연구.
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고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000
4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001
<참고문헌>
1. 노동부, 『임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001
2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는
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자기개발 노력부족 ..............................................................
2) 문제점 해결방안 .....................................................................
(1) 스웨덴 식 고용할당제의 도입 .....................................................
(2) 평정제도의 개
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OOOO 직업상담사에 지원하는 것은 제게는 커리어 기회이자 미래 구인, 구직 환경 지원 주체로서 건강한 취업지원을 만들어 가겠다는 책임을 다하는 것입니다. 먼저 OOOO에 입사하게 된다면 OOOO가 지속적인 직업정보 혁신을 이뤄갈 수 있는 추진
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등 여러 아르바이트를 시작으로 해서 영업, 사무직 등 다양한 직업을 경험해왔습니다. 따라서 직업별 성격과 애로사항들을 좀 더 깊이 이해하고 있습니다. 저는 좀 더 실용적이고 유익한 상담을 할 준비를 갖추고 있다고 말씀드릴 수 있습니
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직업상담사는 함께 업무를 추진해야하는 경우가 많은 만큼 협력 상대에 대한 능력과 한계에 대해서도 확실히 파악하고 있어야 업무수행에 있어서 효과적인 지도·협업을 해나갈 수 있을 것입니다. 입사한다면 저는 이러한 점을 명심하고 업
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자기 자신이나 조직이나 모두 발전할 수 있다고 믿습니다.
정신적 자세와 전문성, 그리고 이를 바탕으로 한 유연한 상황 적응력 이를 총체적으로 갖춘 전문가가 되려 합니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원
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람을 느꼈습니다.
입사 후 포부
무엇보다 제가 상담과 취업컨설팅에 대하여 관심을 두게 되고 이렇게 일하게 된 계기는 ‘저 자신이 누구보다 적합한 직업을 찾고 구하는데 어려움을 겪었기 때문’이었습니다.
다른 사람들보다 많은 거리를
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