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방법
4) 퇴급급여
5) 복지
6) 근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
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유출시에는 그 어떠한 규제도 하지 말아야 할 것이다.
참고문헌
민상기, 헤지펀드란 무엇인가-그 실체와 대응, 대한상공회의소 한국경제 연구센터, 1999. 4.
현대경제연구원, 글로벌 헤지펀드의 최근 추이와 국내 투자 전망, 현대경제연구원, 199
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현대인사관리론 최종태저 Ⅰ. 서론
회사소개
사업 vision 및 경영전략
조직체계
인재상
Ⅱ. 본론
우리은행의 인사관리
직무관리
교육개발 관리
평가 관리
채용 관리
임금 관리
복지 후생
우리은행 담당자와의 인터뷰
Ⅲ. 결론
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현대 중국경제와 통상제도, 부산외국어대학교출판부, 2013.
3. 후수리 저, 최지희 역, 중국 세계경제를 인터뷰하다 (앞으로 10년 누가 게임을 주도할 것인가), 에쎄, 2013.
4. 조용만, 김재현, 파워 위안화 (벨 것인가, 베일 것인가), 미래를소유한사
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채용과 퇴직을 조정하며 부서이동도 적절히 행하여야 한다. 또한 경기변동에 따른 시장의 수요변화에 맞추어 인력 증감을 조절하고 기술발전에 따른 교육훈련에 대한 투자를 조정해야 할 것이다. 다음으로 사원들이 만족을 위해서 사내 제안
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방법
1. 대상
2. 도구
3. 절차
4. 자료처리
Ⅳ. 연구결과 및 해석
1. 레크레이션활동이 정신지체아동의 전반적인 적응행동의 변화
2. 적응행동 중 검사에서 나타나는 하위요인의 변화
1) 레크레이션활동 실시유무에 따른 정신지체아동의
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현대 인사관리, 무역경영사
◇ 서도원(2003), 인사관리 이론과 실제, 대경
◇ 정연현, 홍승만 외1명(2010), 인사관리, 명진
◇ 조정구, 김주목(2009), 인사관리 SOLITION 1, 중앙경제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 특징
Ⅲ. 인사관리의 배경
1. 전통적
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방법
Ⅲ. 측정지표의 선정 및 조사설계
1. 측정지표의 선정 및 신뢰도
2. 자료수집방법 및 자료의 특성
Ⅳ. 서비스 기관 유형별 서비스 질의 차이 비교분석
1. 서비스의 신뢰성 비교분석
2. 서비스의 대응성 비교분석
3. 서비스의 편리성
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방법도 대규모 수용보호의 형태에서 벗어나 소규모 가정단위의 보호방식으로 전환하기 위해서 노후화된 시설환경 개선 시에는 시설을 소규모로 현대화하도록 권장해야 한다. 정부에서도 아동시설 전반에 대해 실태조사를 실시하고 아동전
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현대건축사고론, 미건사, 1997
3. 안용선 외, 건축 시공학, 기문당, 1997
4. 진지화 저, 한동수 역, (19세기 말엽 이전)외국 건축사(History of foreign architecture)
5. 진경돈 편, 서양건축 양식사, 도서출판 국제, 1999
6. 정성현·최성원, 서양건축사, 동방미
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