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동서식품, 대상주식회사, 한국산업단지공단 홈페이지 1. 기업의 사회적 책임(CSR) 개념
2. 기업의 사회적 책임의 등장과 발전
3. 기업의 사회적 책임 활동의 유형
1) 경제적 책임(economic responsibility)의 단계
2) 법적 책임(legal responsibility)
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이유
- 도자의 정의
Ⅱ. 본론
- 중국 도자의 종류 및 각 특징
- 한국 도자의 종류 및 각 특징
- 두 나라 도자기의 비교
Ⅲ. 결론
- 우리나라 도자의 나아갈 길
- 조사를 통해 배운 점과 느낌
Ⅳ. 참고문헌 및 사이트
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채용관리
(1) 채용관리의 의의
(2)채용관리의 주요과제
2. 전문성을 살리는 경력관리
(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재상의 정립
(2) 창조
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한국여성개발원, “할당제의 합헌성에 관한 연구”, 한국여성 개발원, 1996
▶ 서주실, “평등보장의 기준-Bakke사건을 중심으로”, 해암 문홍주 총장 정년기념논문집, 1983
▶ 한국법철학회, 「법철학연구」 Ⅰ. 序
1. 여성채용목표제의
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한국을 대표하는 선도 은행이라 할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 국민은행 인사제도 및 채용전략
1. 인사제도 및 인재 확보전략
과거로부터 이어져 온 국민은행 인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. 직무단위
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한국유통학회, 2008
◎ 조성제, 우리나라 유통산업의 생성 및 변천에 관한 연구, 한국경영사학회 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 유통산업의 특징
Ⅲ. 유통산업의 중요성
1. 국민경제 및 서비스산업 발전에 파급효과가 크고 성장잠재력이 높은 고부가
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발전
16) 경영자의 역할과 자세
Ⅴ. 삼성(삼성그룹)의 변칙세습
1. 삼성의 변칙세습시도에 대한 책임추궁 및 원상회복 운동
2. 재벌의 변칙세습실태에 대한 입법청문회 및 대응입법 촉구운동
Ⅵ. 삼성(삼성그룹)의 채용제도
1. 채용대상
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-」. 서지학연구, (2023), 59-89. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고려 및 조선시대의 목판본 제조과정
2. 고려 및 조선시대의 금속활자주조법
3. 목판본과 금속활자본의 비교 및 발전 과정
4. 의의 및 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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발전은 열린 머리, 열린 머리, 열린 행동하는 인재를 만들어 내고자 한 노력 때문이었다. 인재를 선발하고 양성하고자 하는 삼성의 노력은 삼성의 채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 서론
본론
1.
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한국인 사절상들은 이 동서 교역로가 실질적으로 한국에까지 연장되어 있었음을 밝혀주는 역사적 증인의 역할을 다하고 있는 것이다.
지금까지 내가 배운 세계사 내용과 참고자료를 이용한 동서양 문화교류의 역사와 그 흔적을 살펴보았다.
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