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KB국민은행은 국내 최대 고객 수와 최고의 고객만족도, 광범위한 채널 네트워크 및 브랜드파워 등 최상의 판매 인프라를 갖춘 명실상부 한국을 대표하는 선도 은행이라 할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 국민은행 인사제도 및 채
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은행 근무자들과 국민은행 근무자들 간의 경력 차등, 차별화 등)
4. 인사제도
M&A 후 임금제도에 구체적으로 어떤 변화가 있었는가?
(연봉제에서 성과급제로의 변화)
임금제도의 변화 후의 장점 및 문제점은 무엇인가?
승진 등의 대한 회사 규
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고 있는 것 같다.
그 일례로 비금전적제도인 휴가, 승진, 복지제도 등에 대해 알아보기 위해 국민은행 본점에 찾아가서 이 점에 대해 질문했을 때 되돌아 온 답은 매우 간단하면서도 당황스럽게 만드는 것이었다. 휴가는 남들 쉬는 공휴일 꼬
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17. 판매중인 제품 (현재 판매우수 제품)
Ⅲ. 외부환경 분석
01. 현대자동차가 속한 산업의 특성과 산업의 성장성
02. 경기변동의 특성과 경쟁요소
03. 자동차 시장의 특성과 시장 점유율
04. 자원조달 상의 특성
Ⅳ. 참고자료
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고찰
1. 화폐개혁의 개념
2. 화폐개혁의 목적
3. 화폐개혁의 장, 단점
Ⅲ. 화폐개혁의 유형별 · 특정국별 사례
1. 화폐개혁의 유형별 · 특정국별 사례구분
Ⅳ. 우리나라 화폐개혁의 당위성과 주체별 대응
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국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하
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은행은 물론이고 소위 우량은행이라는 국민, 우리, 신한, 하나, 등 거의 전 은행이 금융감독위원회로부터 목표관리제에를 강요받고 있는 것으로 바라보고 있다. 이러한 신자유주의 인사제도는 은행과 민간 기업만이 아니라 대학교수들 에게
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은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한
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고위공무원단 제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터 ,2005
박천오. 한국형 고위공무원단 제도도입 : 제도의 특징과 전망, 자치행정 통권214호, 지방행정연구 소, 2006
박희봉 · 임승빈. “각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구
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2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제점
1. 공직윤리 부패의 개념
2. 부패의 유형
3. 공직윤리 부패의 요인
IV. 공직윤리의 개선방안
1. 공직자의 가치관 확립
2. 행정환경과 제도의 개선
V. 결 론
참고문헌
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고득점을 받을 수 있는 성공요령
18.면접이 당락 가른다.
19. 기업별 면접 예상문제
[경남기업]
[고려산업개발]
[고려투자금융]
[국민은행]
[국민투자신탁]
[극동건설]
[금호건설]
[금호그룹]
[기아산업]
[농심]
[농협중앙회]
[대림
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인사, 총무, 일반사무
74. 현대증권 - 지점영업
75. 휠라코리아 - 법무, 홍보
76. AIG - 기획, 인사, 영업, 컨설턴트
77. CJ 엔프라니 - 마케팅
78. HP - 고객지, Sales Administrator
79. INI STEEL - 생산관리, 총무, 홍보, 해외영업
80. KBS - 사서
81
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은행
LG 필립스 LCD
삼성SDI
삼성중공업
한국전력공사
한국P&G
(주)효성
삼성전자
국민연금관리공단
OTIS-LG
대한항공
현대해상
삼성네트웍스
LG CNS(1)
LG CNS(2)
한국 IBM
롯데쇼핑
현대기아자동차
CJ그룹
한국마사회
포스코건설
LG텔
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고 인간 미 넘치는 인재）
（전문역량과 도전적 인재）
（정보에 정통한 글로벌 형 인재）
（기술과 아이디어를 가진 창의적인 인재）
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (신한 은행지원)
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고 생각합니다. 따라서 정체되어 있는 공사의 인사구조의 변화를 위해 성과주의 HR 시스템 적용이 시급하다고 생각되어지며 직급 체계를 개선해 연차에 의한 상하구조가 아닌 능력 위주의 인사제도가 필요합니다. 대학시절 정보화 사회라는
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