|
비금전적인 보상보다는 금전적인 보상에 더 치중하고 있는 것 같다.
그 일례로 비금전적제도인 휴가, 승진, 복지제도 등에 대해 알아보기 위해 국민은행 본점에 찾아가서 이 점에 대해 질문했을 때 되돌아 온 답은 매우 간단하면서도 당황스
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.04.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대한 지식을 충분히 습득하여 업무 생산성을 높일 수 있다. 한 조직에 속해있다는 것은 조직이라는 문화에 대한 적응력과 사회성을 길러주며 리더쉽을 배울 수 있게한다.
3. 비금전적 보상의 도입시 기대효과
기업은 금전적/비금전적 보상을
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.04.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도, 한국보건사회연구원, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공부조의 개념
2. 공공부조의 목적
3. 거시적 접근방법으로 공공부조
1) 사회보험과 공공부조
2) 사회서비스와 공공부조
3) 사회수당과 공공부조
4) 사회보상과 공공부조
|
- 페이지 6페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2018.04.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도 개편
학습조직내에서의 조직구성원의 모티베이션 방향
1)비금전적 측면의 보상활동 강화
2)사기진작 수단의 다양성 및 제도 수혜의 형평성 확보
3)강한 회사가 좋은 직장의 출발점
동기부여의 구체적 방안
1)고용불안감의 불
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2003.05.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
대한 문제
5) 지방정부조직의 도입 상 문제점
8. 정부조직의 팀제 정착을 위한 고려사항
1) 팀장의 리더십
2) 팀 구성원의 전문화와 실질적인 권한위임
3) 성과평가와 보상
4) 팀제 진단 평가 틀 마련
5) 조직커뮤니케이션 구축
참고자료
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.05.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|