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비금전적인 보상보다는 금전적인 보상에 더 치중하고 있는 것 같다.
그 일례로 비금전적제도인 휴가, 승진, 복지제도 등에 대해 알아보기 위해 국민은행 본점에 찾아가서 이 점에 대해 질문했을 때 되돌아 온 답은 매우 간단하면서도 당황스
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대한 지식을 충분히 습득하여 업무 생산성을 높일 수 있다. 한 조직에 속해있다는 것은 조직이라는 문화에 대한 적응력과 사회성을 길러주며 리더쉽을 배울 수 있게한다.
3. 비금전적 보상의 도입시 기대효과
기업은 금전적/비금전적 보상을
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제도, 한국보건사회연구원, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공부조의 개념
2. 공공부조의 목적
3. 거시적 접근방법으로 공공부조
1) 사회보험과 공공부조
2) 사회서비스와 공공부조
3) 사회수당과 공공부조
4) 사회보상과 공공부조
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제도 개편
학습조직내에서의 조직구성원의 모티베이션 방향
1)비금전적 측면의 보상활동 강화
2)사기진작 수단의 다양성 및 제도 수혜의 형평성 확보
3)강한 회사가 좋은 직장의 출발점
동기부여의 구체적 방안
1)고용불안감의 불
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제도 도입논의의 문제점과 개선방안, 국회도서관.
김동운(1999), 5대 재벌의 지배경영구조, 참여연대 참여사회연구소 경제분과, 한국5대재벌백서, 1995-1997, 나남출판.
김동원(1994), 은행의 소유구조와 경영권 창출, 한국경제연구원.
제경제학회
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