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기업이 주는 비금전적 보상 1) 칭찬 2) 인정 3) 소속감 4) 자긍심 5) 성취감 6) 자아실현 7) 안정감 8) 업무재량권 확대 9) 복리후생 10) 자기개발의 기회 11) 업무환경의 개선 12) 기타 3. 비금전적 보상의 도입시 기대효과
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  • 등록일 2007.04.14
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임금유연성의 연계 필요성 2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안 3. 성과배분제도의 도입 1) 성과배분제도의 의의 2) 성과배분제도의 종류와 도입과제 4. 총보상(Total compensation)관리 체제의 구축 1) 총보상관리의 필요성 Ⅳ. 결론
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  • 등록일 2010.02.05
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연계 필요성 2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안 3. 성과배분제도의 도입 1) 성과배분제도의 의의 2) 성과배분제도의 종류와 도입과제 4. 총보상(Total compensation)관리 체제의 구축 1) 총보상관리의 필요성 2) 성과주의와 총보상관리
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  • 등록일 2007.11.20
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있어서의 발탁승진제도, 후생복지제도에 있어서는 연수제도 라고 크게 구분 지을 수 있다. 1. 동기부여의 종류 2. 보상의 효과 3. 금전적 보상의 사례 4. 비금전적 보상의 사례 5. 종합적으로 본 동기부여의 사례 6. 결론
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  • 등록일 2006.08.26
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보상 등이 있다. 1. 급식 인적자원 관리의 의의와 역할..............................3 2. 급식 인적자원 관리 관련 법규.............................3 3. 종사원 고용절차........................................4 1) 종사원의 필요성 확인...............................
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  • 등록일 2010.02.04
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논문 118건

기업 4 1) 개념 4 2) 종류 4 3) 기능 4,5 2. 민영화 5 1) 개념 5 2) 필요성 5,6 3) 효과와 한계 6 III. 사례 분석 7 1. KT&G 7 1) 설립 과정 7 2) 민영화 과정 7 3) 결과 8,9,10 2. 도이체반 10 1) 설립 과정 10 2) 민영화 과정 10 3) 결과
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  • 발행일 2016.12.03
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그리고 세계화 시대를 맞이하여 세계 각지에서 두각을 나타내며 대한민국을 전 세계에 알리는 중요 역할을 하는 인재로 거듭날 것이다. 주제 1. 고교 평준화와 우리 사회의 공정성 1. 고교 평준화의 도입취지와 내용 2. 고교 평준화와
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  • 발행일 2011.01.25
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효과 분석, 한국조세연구원. 2000 최병권, “퇴직연금제도에 관한 연구” 고려대학교 대학원 석사학위논문, 2007 최수미, “기업연금제도 도입과 기업의 활용방안”, LG경제연구원, 2003 제1장 서론 제2장 퇴직연금제도에 관한 이론적 고찰
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  • 발행일 2008.05.16
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그 책임 4 2. 인터넷 대란 이후, 현재 5 (1) 인터넷 대란 이후 5 (2) 현재 6 3. 사이버 범죄의 종류 8 (1) 해킹 8 (2) 악성코드 8 (3) 사회공학적 기법 9 III. 사이버 보안위협에 대한 대처 10 1. 제도적⦁법률적 대처 10 2. 기술적 대처 11 3. 인식
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  • 발행일 2010.01.18
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그 노무비를 기준으로 함.② 연계고용시설의 장애인고용비율 70%미만일 경우 감면산정액의 100분의 70을 감면 4) 연계고용부담금 감면 신청 연계고용부담금 감면 대상사업주는 당해년도 부담금 납부신고 30일 전에 사업체 본사가 속한 지역 관
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  • 발행일 2012.11.30
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취업자료 306건

그래프는 일본의 白鷗大學 消費者對應論 연구실에서 일본기업의 종업원 동기부여 방법에 관하여 조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 
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  • 등록일 2014.05.28
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종류가 있는데 그 종류들을 아시나? Part 4. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지 1. 1분 자기소개 2. 지원동기 3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? 4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요? 5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해
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  • 등록일 2024.07.29
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
보상 체계 개발 많은 사람을 대하면서 모든 사람에게 친절하기란 사실 쉽지 않습니다. 그런데 은행에 가면 우수 직원이라는 푯말을 종종 보게 됩니다. 똑같이 민원인을 대하는 은행직원과 공무원들의 가장 큰 차이가 무엇일까요? 바로 보상
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  • 등록일 2015.04.06
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  • 직종구분 기타
기업을 찾아주는 고객에 Needs를… - 우물안 개구리 -  저는 28년동언 전남에 지방도시에서 생활하다보니 전체적인… 3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오.  저는 동부CSI손
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  • 등록일 2012.12.08
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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