|
er의 초기연구는 역사적 관점에서 기업의 전화과정에 초점을 맞춘 반면, 후기연구는 근대 자본주의의 형성과정을 경영관리적인 관점에서 논의하는 데 주력하였다. 그의 연구는 산업화와 함께 출현한 거대기업의 발전과정과 봉급경영자라는
|
|
|
○ 선진기업들의 경우 종업원들의 동기부여 효과를 극대화하기 위해 금전적 보상(연봉, 인센티브)과 비금전적 보상(교육, 경력개발)을 포함한 총보상(total compensation) 관점에서 운영하고 있음.
- 이에 따라 종래의 급여명세서를 총보상명세서(To
|
|
|
경영을 하는 시대이며 세계정세를 보면 모든 분야에 있어서 국제화가 진행되어 있다. 그러한 시대 배경 속에서 언어와 종교, 생활형태가 다른 사람들을 상대로 국제경영을 하기 위해서는 문화의 차이, 이질 문화를 이해하는 것의 중요성을 본
|
|
|
경영자가 한국인이라는 점에서 더욱 더 주목을 끌게 된다.
MK사는 택시운영시스템으로써 무전국을 운영한다. 또한 운전사 개개인의 모든 정보는 물론 고객에 대한 정보(탄 곳, 내린 곳 등)를 기록하고 관리한다. 이를 토대로 봉급을 계산하며
|
|
|
봉급 바로보기
(2) 교원보수에 관한 법적 기초
(3) 교원보수표
① 학력 가감
② 기산호봉
③ 경 력
(4) 호봉간 교원보수의 차이
(5) 교원보수의 종류
① 기본급 연동수당의 지급기준 조
|
|
 |
경영 한국을 살릴 수 있다. 평단문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글로벌 학습조직. 한국언론자료간행회.
오윤표 (1994). 고베의 도시경영. 세종출판사.
이광현 (1998).
|
|
|
봉급 기준
부동산 유효수요 : 성공보수
부동산중개상담:중개보수에 한정
※ 자료 : 이원준, 부동산컨설팅업 경영과 실무, 경록출판사, 2002, p.282. [1] 미국의 부동산컨설팅업 제도
1. 연혁 및 현황
2. 자격기준
3. 업무영역
[2] 일본의 부
|
|
|
봉급의 큰 폭 상승
2. 특정업무의 성공적 수행에 따른 보너스 지급
3. 성탄절, 추석, 설날 보너스
4. 더 많은 유급 휴가
5. 복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설,
|
|
 |
경영 방침 등을 근거로 자신의 적성 자질 등과 연관 지어 답변하자.
② 첫 봉급은 어떻게 쓰겠는가?
포인트 : 이 질문은 당신의 경제관념을 시험해 보려는 것이다, 그리고 임금에 대해 생 각하고 있나를 알아보려는 것이다. '출퇴근용 가방'을
|
|
 |
경영에서 제일 중요하다고 여기는 것은?
유로달러에 대해 말해 보십시오.
92. 현대자동차
본인 성격의 장단점을 밝혀 보아라.
노사분규에 대해서 어떻게 생각하는가?
자신의 취미와 특기는?
우리나라 국민성 가운데 고쳐야 할 점이라고
|
|
메뉴펼치기
