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동기부여 할 수 있을 것이다. 참고문헌 *삼성경제연구소(www.seri.org)연구보고서 -불황기의 사기 진작 방안 -성과급 찬반 -핵심인력 관리 이렇게 하라 *엘지경제연구소(www.lgeri.com)연구보고서 -지식 경영은 인재경영 -신세대에게 인기있는 리더 *
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  • 등록일 2010.06.11
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회사가 좋은 직장의 출발점 동기부여의 구체적 방안 1)고용불안감의 불식 2)직무관련 권한위양·자율성 부여 3)인정(Recognition) 4)개인의 성장 지원 5)자유로운 대화 분위기 6) 성과공유 7) 카페테리아 플랜(선택형 복리후생제도)
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  • 등록일 2003.05.30
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불황기 종업원의 사기진작 방안. 삼성경제연구소 송석권(1980), “정약용의 토지 개혁론” 전북대학교 석사학위논문. 백기복, 신제구, & 차동욱. (1998) 한국 경영학계의 리더십 연구 30년: 문헌 검증 및 비판. 경영학연구, 27 황인경(2002) LG주간경
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  • 등록일 2007.10.31
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방안 연구, 방송통신위원회 심원섭(2008), 관광산업 경쟁력 강화를 위한 규제개혁 방향, 한국문화관광연구원 이희복 외 1명(2009), 경제 불황기 광고산업 경쟁력 강화 방안, 한국옥외광고학회 정구상(2003), 한국 벤처산업 지원정책에 관한 연구,
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  • 등록일 2013.07.22
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방안 1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소 1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화 2) 임금조정 방식의 변경 2. 고용과 임금유연성의 연계 1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성 2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안 3.
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  • 등록일 2007.11.20
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논문 26건

종업원에게 믿음과 신뢰를 줘서 고객에게까지 이어지게 한다. 전문적인 지식을 가지도록 일정기간의 교육과 성과에 맞도록 금전적이거나 복지적으로 인센티브를 도입하여 직원들의 일에 대한 능률과 동기부여를 시키고 직원선발제도를 개
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  • 발행일 2009.11.17
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방안 2. 종업원 채용방식 (1) 채용방식의 변화 (2) 비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉
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  • 발행일 2009.04.28
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동기부여를 여성들에게 가르칠 수 있는 진정한 지도자 자질의 향상 등이 필요하다. 이와 더불어 여성 태권도 활성화를 위한 수련동기 부여방안으로 전술한 바와 같이 태권도 수련효과에 대한 연구, 태권도의 대중화, 경영의 현대화, 시설의
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  • 발행일 2009.12.07
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동기부여를 여성들에게 가르칠 수 있는 진정한 지도자 자질의 향상 등이 필요하다. 이와 더불어 여성 태권도 활성화를 위한 수련동기 부여방안으로 전술한 바와 같이 태권도 수련효과에 대한 연구, 태권도의 대중화, 경영의 현대화, 시설의
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  • 발행일 2009.10.26
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방안을 갖고 추진하고 있는 것으로 나타났다. 또한 갑작스런 자원봉사활동의 제도화로 인해 청소년 자신은 물론, 학교 당국, 학부모, 자원봉사를 담당하는 기관에게 많은 혼란과 문제점을 노출시켰고, 청소년자원봉사활동 자체에 문제가 있
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 163건

종업원의 개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활
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  • 등록일 2014.05.28
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수강하도록 되어 있다. 또한 이 회사는 이러한 교육프로그램을 전 세계에 있는 모든 지점에까지 실시하기 위하여 650명의 전문교육자를 고용하였다. (4) 보상 서비스 기업의 인적자원 성과는 종업원에 대한 동기부여에 의하여 결정되므로 동기
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  • 등록일 2014.05.28
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동기부여에 대한 이해를 더욱 깊이 있게 탐구할 수 있는 대안적인 연구 방향을 고려할 필요가 있습니다. 연구의 활용 방안 이 연구의 결과는 교육 현장에서의 실질적인 적용 가능성이 높습니다. 수학 교육자들은 이 연구를 통해 효과적인 동
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동기 75 5. 미래의 목표 76 6. 마무리 76 ? 동북아학 영어능력을 검증하는 기출면접문제 77 Language Proficiency and Communication Skills 78 학문적 역량과 연구 (Academic Competence and Research) 79 협력과 리더십 (Collaboration and Leadership) 79 문화 이해와 다양성 (C
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동기를 부여하여 프로젝트를 성공적으로 이끈 경험이 많습니다. 이러한 리더십은 아시아나항공에서의 전략기획/경영관리 업무에 있어 중요한 자산이 될 것입니다. 자기소개서 예시 [결론 : 조직 기여 방안] 아시아나항공에서 B 타입의 유연성
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  • 등록일 2024.05.09
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