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조직구성원의 직무 및 임금만족도 조사 등을 바탕으로 집단성과와 연계한 보너스 지급 방식으로 경쟁력있는 보상 수준을 충족시키고 있다.
-성과배분 또한 조직구성원들의 니즈에 상응하여 이루어질 때 효과를 발휘할수 있으므로 조직구성
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조직행동론 - 민경호
현대 한국 정부론 -하태균
http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=6&dir_id=604&eid=NO6aQIZfIYR/RLVLZG97iu9P+81waisv&qb=tOvF67fJJriutPW9yg==
http://kin.naver.com/knowhow/entry.php?d1id=5&dir_id=5&eid=vi0mjZxTdq5DLxCWF45sv7ImMfPG4irg&qb=tOvF67fJJriutPW9yg==
http://kin.naver.com/db/d
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조직행동, 학현사, 1999
서성무, 이지우공저, 경영학원론, 형설출판사, 1993
반병길, 경영학원론, 지학사, 1999
Peter F. Drucker, 21세기 지식경영, 한국경제신문사, 1999
대한상공회의소, 해외진출기업의 지역별 경쟁전략, 대한상공회의소, 1995
한국수출
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조직의 성과는 개인의 능력과 동기부여의 상호작용에 의해 결정된다고 한다. 조직에 참여하는 개인의 능력을 발전시키고 이들에게 적극적으로 직무를 수행하도록 동기를 부여하여 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키는 문제는 조직행동을
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조직학습역량 극대화
9. 위기대응 전략 수립
10. 경영의 투명성·윤리성 강화
Ⅲ. 경제불황기 탈출을 위한 마케팅 전략
1. 우량 고객 집중 발굴, 차별화 된 서비스 제공
2. 광고비, 무조건 삭감이 능사가 아니다
3. 가격 인하도 전략과 역량
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행동 한국심리학회
이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영학회
이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로\', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “
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조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박상범, 「중소기업론」, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구\": 박사학위
논몬, 중앙대학교.
9. 김기철외(2001), “자기효능감과 인간행동-이론적기초와 발달적 분석” 교육과학
사. pp.131-133.
10. 박승배(1993), “변혁적리더십과 팀 분위기가 연구개발 성과에 미치는 영
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조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”, 디지털정책연구, 9(5): 123-140.
이경희안성훈이용기(2010). “프랜차이즈CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적
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리'와 '조직행동' 두 가지를 선정했습니다.
첫 번째 과목인 '인사관리'는 인적 자원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 포괄적으로 다룹니다. 이 과목에서 배운 이론과 실제 사례는 GS건설의 인사관리 직무에서 인재를 효과적으로 관리하고, 조직의
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행동연구소 보조 연구원으로 근무한 경험이 있습니다. 이 때 조직행동 연구수행 및 시뮬레이션 분야의 지식과 연구 성과표 작성스킬을 동시에 지니고 있기에 완벽한 분석 결과를 만들어 낼 수 있다고 생각했습니다. 하지만 실무 및 일차 행동
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조직행동과 기업 전략 분야에 대한 이론적 기반을 보다 정밀하게 다지고자 합니다. 더불어 국내 기업뿐만 아니라 해외 기업이나 글로벌 컨설팅사에서의 경험을 통해 시야를 넓히고, 다양한 문화적 맥락에서 경영이 어떻게 다르게 작동하는지
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
[ TYPE 2-13
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조직 내 심리적 안전감, 리더십, 조직문화와 같은 조직행동 분야에 큰 관심을 갖고 연구자로 성장하고자 이화여자대학교 대학원 진학을 결심하게 되었습니다.
디지털 전환, 다양성, 세대 간 갈등 등 급변하는 환경 속에서 조직 구성원 간의 신
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