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조선시대의 평생교육
5. 광복이후 ~ 1950년대 : 평생교육의 법적 기초 마련과 성인교육기
6. 1960년~1970년 : 지역 및 산업 개발에 따른 인력개발기 (국가주도하)
7. 1980년~2000년대 현재 : 평생교육의 확충과 평생교육 전개기
8. 앞으로의 평생교육
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개발 사업을 계속 추진한다. 고용보험을 통한 사회안전망을 확충해 실업에 대한 대책을 강구해 나간다.
3) 산업안전 관련대책
작업환경이 열악하고 영세하여 기본적인 안전조치에 대한 투자가 적어 근로자의 근로기피 등으로 인력난을 겪고
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활동 파악 미흡
3. 부처-기관 간 진로지도 서비스 총괄·조율장치 미비
4. 공공의 상호이익 추구를 위한 파트너십 구축의 기반 열악
5. 개인-조직간의 연계를 촉진시키는 기반 취약
6. 웹기반 진로정보의 기관 간 폐쇄망
Ⅷ. 향후 진로지도(
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4. 보험중개인의 법적 지위 4
5. 보험중개인제도의 활동현황 5
6. 우리나라 보험중개인의 전망과 대응방안 7
(1) 단기적 전망 8
(2) 정기적 전망 8
(3) 대응방안 8
가. 정보화전략 8
나. 차별화전략 9
다. 전문화전략 9
Ⅲ. 결론 10
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흐름
3. 직무분석의 목적
4. 직무분석 관련 용어
5. 직무분석의 절차
6. 직무분석의 방법
7. 직무분석의 인력관리에의 활용
1) 직무평가
2) 채용·배치
3) 인사고과
4) 정원관리
5) 조직관리
6) 교육훈련
참고자료
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개발, 제지폐수재이용기술개발은 물론 에너지절감을 통한 원가절감과 함께 기후변화협약에도 철저히 대비해 나갈 것으로 기대된다. 또한 종이·판지 생산 시 발생되는 슬럿지 재활용기술도 큰 성과가 있을 것으로 전망된다.
참고문헌
김순철
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관련된 인프라스트럭처의 하나로 비춰지게 된다. 두 번째는 인터넷 전자상거래 자체를 하나의 서비스로 이해하는 입장이다. 즉, 이것을 상품 판매에 부수되는 새로운 거래 형태로 국한하지 말고 새로운 서비스 형태로 인식하자는 입장이다.
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외부로부터 많은 어려움도 수반하고 있다. 은행 내부적으로는 은행서비스의 내용이 급격히 변화하는 상황에서 은행간의 경쟁이 심화되고 있으며 또한 외부적으로도 기술력이 뛰어난 정보통신회사들이 전자금융 서비스의 개발과 운영에 적
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활하게 하는 기관간의 관계를 수립하는 것
서비스 유형, 클라이언트 유형 및 인원, 재정적 고려 등과 관련
시점은 프로그램 시작전, 실시중 어느 때나 가능
조정활동을 원활하기 위한 고려사항
기관 전체와의 공식적 조정보다 조직 내 개인
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차례>
그림 1 가상기업의 개념도
그림 2 가상기업과 가치사슬
그림 3 외부관계 유형별 조정 필요성
그림 4 협력관계(소싱, 제휴, 합작법인)의 기본구조
그림 5 운영자 제휴 모형
그림 6 공유된 제휴 모형
그림 7 자율적 합작법인 모형
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