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인력감축
Ⅳ. 워크아웃 조직개발
1. 워크아웃 조직개발의 목적
2. 3-단계 조직개발
3. 시스템개선 벤치마킹과 학습문화의 도입
4. ‘무한계’ 조직문화와 변화가속화
5. 전략적, 가치중심적 인적자원관리
6. 6-시그마 품질운동
Ⅴ. 끊임
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인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났음.
― 연봉제 도입전에 연봉제의 특질과 효용, 실시목적(기대성과)에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것임.
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
― 국내기업 경우
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기술 제품 점유율
품 목
수출('01)
(백만불)
세계시장
점 유 율
국 내 생산업체
자동포장결속기
4
11
디에스아이
다이보드용
자동 절곡장치
2.8
40
서울레이저발형
시스템
선박용 전선
97
68
LG전선
극동전선,
진로산업
소형 정밀 기어드 모터
9
5
에
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인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났음.
― 연봉제 도입전에 연봉제의 특질과 효용, 실시목적(기대성과)에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것임.
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
― 국내기업 경우
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기술 발전을 토대로 한, 앞선 정보화의 중요성을 인식하고 국민 모두가 정보화를 통한 새로운 전기를 준비해야 할 것이다.
☆참고자료☆
▷홈페이지
-현대경제연구소
-삼성경제연구소
-대한무역투자진흥공사(KOTRA)
-yahoo 경제용어사전
▷신문
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자동차공업 발전을 중국 경제발전의 중요 지주 산업으로 간주하고 육성시키고 있다. I. 중국의 의생활
1. 개요
2.고대의복과의 발전
3.고대의복의 특징
4.치파오
5.중산복
II. 중국의 식생활
1.중국의 음식문화 배경
2.중국 음식문화의
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탄소나노튜브를 각종 소자에 응용하기 위한 일차적인 선행 기반 기
술로는 탄소나노튜브 구조 설계 기반이 반드시 확립되어야 하며, 이차적으로는 탄소나노
튜브를 이용한 각종 소자기능 제어 기술이 뒤따라야 한다. 탄소나노튜브
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현대화된 공항이였다. 1998년의 그것과는 사뭇 다른 느낌이였으며, 중국 상하이에 예전 한 개의 공항만이 있었던 것이 푸동공항이라고 하나의 공항이 더 자리잡았다는것만으로도 얼마나 중국의 무역이 활발하게 변했는지 단적인 예로 느껴졌
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자기 조직의 현황에 관한 정확한 정보에 기초하여 자신에게 맞는 적절한 기법을 개발하거나 선진 기법을 수정, 활용하지 않고 무조건 도입. 적용하려는 수동적인 자세 때문에 경영진의 의도대로 혁신 운동들이 실행되지 못했던 것이다. 즉,
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기술직 노동자들의 어떤 사례에서는, 처음에는 공공 체계를 떠나 민간 시설로 오도록 유인하기 위하여 더 높은 급료를 제공받는 경우가 있으나 이런 경우는 오래 유지되지 않는 경향이 있다. 급료의 차이에도 불구하고 해당 노동조합은 민간
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