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교육과 민주화의 진전
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 의의
1. 개념
2. 중요성
Ⅳ. 인적자본의 유형
Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리(HRM) 시스템의 구성
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기업의 해외진출방안을 모색하는 것이 중요하다.
서비스 규제개혁 : 서비스업은 그 특성상 공익성이 강조되는 부분이 많아 전통적으로 규제산업으로 인식되어 왔으나, 최근 기술의 발달과 더불어 규제의 타당성이 크게 퇴색하고 있다. 그럼
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기업전략연구소(1999)
『무한경쟁시대의 경영혁명 패러다임 전환』 김정석 명진출판사(2001)
『TQM에 의한 경영혁신』 류한주 한국생산성본부(1999)
『리엔지니어링』 박내회 김영사(2000)
『프로세스 이노베이션』 T. Davenport 21세기북스(2000)
『리
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(1)정보처리형 조직화
(2)수평조직화와 슬림화
(3)고객지향적 조직화
(4)학습조직화
(5)글로벌 조직화
2. 21세기형 경영조직의 형태
(1)사내벤처. 분사 조직
(2)팀조직(팀제조직)
(3)네트워크 조직
(4)학습조직
(5)프로세스 조직
Ⅲ. 결론
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(4) (주)카포인트
3. 제품 동향
(1) 컨텐츠 확장 경쟁
(2) 기기의 컨버젼스화 진행
Ⅳ. 향후 시장전망
1. 대기업과 해외업체 참여로 인한 경쟁 격화
2. 중견기업 위주의 시장재편
3. 전자지도 SW업체들에 대한 M&A가 활성화될 전망
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- 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력관리
인사혁신 방향 - 3. 시장가치에 의한 보상
인사혁신 방향 - 4. 개별화되고 있는 노사관계에의 대응
인사혁신 방향 - 5. 벤처형 기업문화의 창달 / 우수한 인재는 기업의 핵심자산
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정보기술이 조직을 바꾼다
2. 중간관리층이 없는 조직
3. 정보기반 조직의 운영 원리
4. 미래의 도전 과제
제2장 지식창조 기업
1. 지식창조의 본질
2. 나선형 지식창조의 과정
3. 지식창조의 새로운 방법 :은유, 유추, 모델
4. 지식창조를 위
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인력 양성을 위한 산업교육 및 사회교육기관의 현황을 보면, 한국과 마찬가지로 일본로지스틱스시스템협회, 일본생산성본부, 일본능률협회 등을 중심으로 기업체 물류종사자를 위한 장기 또는 단기의 물류 전문교육이 실시되고 있다. 경단
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IT를 교육에 활용한 방법을
지칭하는 용어
>원격교육, 가상교육, 온라인교육, 웹기반 교육,
E-Learning를 구성요소를
카테고리로 하여 관련된 개념들
>원격교육, 기술기반교육, 컴퓨터기반 교육 1. 이-러닝(e-Learning)이란?
2. 정보통신
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기업정보)
다섯째, 보안전문가 양성이다.
그러나, 국내외의 끝이 없는 보안 차단망을 대비하기 이전에 해커는 해킹행위를 중지하고, 좀더 생산적이고, 고부가가치를 창출하는 진리를 깨우쳐야 한다. 이제는 고정관념을 깨트리고 정의감과 새
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