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기시미 이치로
출판사 : 알에이치코리아(RHK)
출판일 : 2021년 01월 17일
********************************************************************* 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
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리더십 - 존 맥스웰 -
79. 나에게 고맙다 - 전승환 -
80. 녹나무의 파수꾼 - 히가시노 게이고 -
81. 어디에서 살 것인가 - 유현준 -
82. 상처받을 용기 - 이승민 -
83. 우리가 빛의 속도로 갈 수 없다면 - 김초엽 -
84. 99℃ - 호아킴 데 포사다 -
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자신의 철학이 세워져있지 않은 상태에서 철학자들의 철학으로 자신의 기준을 세우게 되면 좋지 않기 때문) 어느 정도 그 말에 일리가 있다. 예전에 내가 아는 동생은 군대에 가서 아들러를 너무 좋아하게 되어 자존감이 회복되었다는 이야기
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기시미 이치로 \'미움받을 용기\' 독후감
Ⅰ 저자소개
Ⅱ 저자가 전하고자 하는 중요한 메시지
Ⅲ 자신의 생각(느낌)
Ⅳ 마음에 와닿은 문장
Ⅴ 이유
Ⅵ 알게된 점
Ⅶ 한걸음 나아가기
Ⅷ 같이 읽으면 좋은 책
Ⅰ 저자소개
기시미 이치로는 그리
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기시미 이치로, 고가 후미타케 저, 전경아 역, 미움받을 용기, 인플루엔셜, 2014
알프레드 아들러 저, 아들러 심리학 해설, 선영사, 2005
A. 아들러, H. 오글러 저, 설영환 역, A. 아들러 심리학 해설, 선영사, 2015 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. <미움받을 용기>
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리더
(2)우선순위의 오류 : 차선을 잡으려다 최선을 놓침
1)가르침을 최우선순위로 결정하라
2)가르치는 일에 마음을 쏟으라
(3)예수님께 배우라
1) 예수님은 가르치러 오셨다.
2)진리 가르치기 : 성경적 리더십의 본질적인 힘
3.결론
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리더십과 커뮤니케이션 능력을 통해 팀원들과의 협업을 촉진하여 목표 달성에 도움을 줍니다.
혁신과 변화 주도: 기업의 변화에 민감하게 대응하고 혁신을 주도합니다. 새로운 아이디어와 도전적인 사고를 바탕으로 비즈니스 모델 개선과 프
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리더십과 사회적 책임을 중요시하며, 지속 가능한 경영과 환경을 고려한 결정을 내릴 수 있습니다. 이러한 가치를 바탕으로 신세계건설의 비전을 실현하기 위해 노력하고, 회사의 성장과 발전에 기여하고자 합니다.
9.2 본인이 회사에 기여할
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리더십과 조율 역할: 공동 과업에서는 팀원들 간의 리더십과 조율이 필요합니다. 그러나 이를 위한 적절한 리더십 스타일과 조율 능력이 부족한 경우, 팀의 일치된 방향성과 협력이 무너지게 됩니다. 효과적인 리더십의 부재는 업무 진행과
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리더십 역할을 수행했습니다. 각각의 의견을 존중하고 중재를 통해 공정한 결정을 내리는 데 노력했습니다.
필요한 경우 외부의 중재자나 전문가의 도움을 받아 갈등을 해결하는데 기여했습니다.
위의 노력과 전략을 통해 의사소통과 역할
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리더십을 발휘하여 중재자 역할을 수행했습니다. 각 팀원의 의견을 듣고 존중하며, 공통의 목표를 달성하기 위해 상호 협력을 독려했습니다. 둘째로, 팀원들 간의 신뢰를 구축하기 위해 팀 빌딩 활동을 진행했습니다. 서로를 더 잘 이해하고
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