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본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현대백화점 인재
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
참고문헌
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0대가 팔렸다.
이때 중형차 시장점유율은 30.5%에 달했으며, 반면 현대의 EF소나타의 경우 시장점유율이 52.7%에서 40.7%로 떨어졌다. SM5의 상반기 판매수는 지난해 상반기보다 3배 가까이 급증한 수치이다. 이는 독주중인 현대자동차 EF소나타를
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자동차 국내판매 현황 (단위:대, %, 소수두자리반올림)>
순위
브랜드
’13.7월
전월비
전년동월비
비중
‘13.1-7월
전년동기비
합 계
140,642
10.6
5.8
100.0
892,047
0.2
1
현대차
59,302
6.6
-1.1
42.2
384,389
-0.9
2
기아차
41,500
10.1
3.0
29.5
267,904
-4.1
3
쉐보레
13,304
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점을 디딤돌 삼아 생산직사원으로 인정받을 자신 있습니다. 신입다운 자세로 회사와 함께 성장해나가겠습니다. 자기소개를 간단하게 서술하시오 500자이내 >495자
[ 25세, 나는 생산직이다. ]
현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후
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00자이내 >497자
" 두 배의 노력 그리고 꿈을 향한 두드림 "
현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 비전에 대하여 500자이내
>498자
“ 운명은 만들어 나가는 것 ”
지원부문과 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술
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0자이내 >468자
[ 평범하고 안정된 성장과정 ]
현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 비전에 대하여 500자이내
>498자
[ 5년 후 금형분야의 전문엔지니어 관리자로 ]
지원부문(금형/보전 등)과 관련하여 본인의 강점
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자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 비전에 대하여 500자이내
>494자
[ 5년 이후 생산관리의 전문 엔지니어 ]
지원부문(금형/보전 등)과 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술하고 이들을 어떻게 활용 또는 극복할 것인
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4. 현대자동차 아웃소싱, 글로벌 소싱
현대 자동차의 아웃소싱
전략적 아웃소싱
현대 모비스
현대 자동차의 품질 강화
현대자동차의 전략적 협력
2, 3차 협력 업체로의 확대
현대자동차의 협력업체와 구체적 활동
아웃소싱의 장단점
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- 비전 및 전략
2. 기아자동차의 위기
3. 재기를 위한 노력과 성과
- 디자인 경영
- 마케팅
- 현지화,글로벌화,차별화
- 기업문화
- 성과
4. 글로벌 기업으로 도약하기 위한 개선점
- 서비스 분야
- 노무관리
5. 결론
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01.8721
32.19751
196
-0.411
0.058
1.44
4.697516
0.469
150.2957
527.5152
28.49126
232
-0.201
0.089
1.55
2.904647
0.29
110.0028
567.8115
19.37312
5500rpm
유량
(L/min)
흡입압력()
토출압력()
토크
()
양정
(m)
압력차
()
수동력
(W)
축동력
(W)
효율
(%)
1
-0.920
0.045
1.71
9.66
0.965
1.6
984.4
0
35
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