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자체도 올해 4만 8000여명의 인턴을 채용하였고 이 중 일부를 정규직으로 전환시킬 예정이다. 1. 인턴제도란?
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황
2. <토의내용1> 정규직 공채
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3-1 9급 공채 국가공무원 응시자수]
[그림3-2 공무원을 선호하는 이유]
[그림 4-1 서울지역 공립 중등교사 임용시험 경쟁률 추이]
[그림 4-2 초등교사 남녀비율]
[표 4-1 교대 남학생 지원자 현황]
[표 4-2 전국 교대의 졸업 후 취업률]
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대졸자들이 유리하다. 전문 조사 회사나 광고 회사에서는 아르바이트 직원 등 임시직을 많이 쓰는데, 조사 분야에 관심이 있다면 설문지 조사나 설문 결과 정리 등을 경험할 수 있다. 전문 조사 회사나 광고 회사는 대개 공채로 직원을 뽑는다
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자 하는 창의력을 바탕으로 얻어질 수 있는 것이다.
21세기를 맞이해 우리가 해야 할 일은 컴퓨터를 다루는 것뿐만 아니라 자기의 개성을 살리고 창의성을 높여야 할 것이다. 미래에는 현재처럼 많은 돈을 벌수 있다해서 그 직업이 좋다고 말
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공채를 거치는 것과, 민간부문에서 경력을 바탕으로 특별채용되는 방식이다. 하지만 중앙인사위원회가 올해 처음으로 ‘6급인턴채용제 (지역인재추천채용제)’를 도입, 새로운 길을 열었다. 대졸자 또는 대졸 예정자 가운데 총장추천과 시험
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자리가 생겼고, 내년부터는 방송과 데이터 정보를 함께 서비스하는 이른바 'DMB 2.0시대'가 열려 향후 이 시장이 2배 이상 성장할 것이다.
① 채용제도 및 우대조건
채용은 보통 공채로 1차 서류전형, 2차 실무시험, 3차 면접시험 등을 거친다. 한
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자를 선호하고 있다.
이 회사가 추구하는 인재상은 신지식인과 미래지향적 인물로 고정관념을 깨고 신개념의 사고 전환을 할 수 있는 인물이다. 대졸이상 고학력자는 물론 고졸·전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할
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대졸 신입사원의 평균 임금에 비하여 낮은 수치를 기록하고 있다. 직원만족이 고객만족으로 연결되는 서비스직의 특성상 직원들의 직무 만족을 높일 필요가 있다. 직원들의 복리후생등을 통하여 직무만족을 높이는 것도 좋은 방법이지만 기
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자인 경우 입사 후 대졸에 따른 우대를 받는다. 전공은 상관없다. 나이는 만 22-24살. 신체적인 면은 일단 기내 구조를 고려해 키가 162cm이상. 시력은 고정시력 1.0이상이어야 한다. 몸무게는 별도 규정을 두고 있지 않으나 키에 비해 알맞은 정도
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자 하는 학력의 인플레가 가면 갈수록 심해지고 있다. 취업이 활성화되지 않는 이상 앞으로 벌어질 일은 더욱 부정적이다. 박사학위를 가지고 있는 사람이 환경미화원 공채에 응시했다는 사실을 뉴스에서 볼 수 있다는 것 자체가 이를 증명하
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