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기아 타이거즈 인가?
2. 기아 타이거즈 구단 설명
3. 우리가 만난 변화담당자
4. 조직도 분석에 따른 문제점
5. 변화계획 수립 모형
6. 실시한 조직개발 프로그램
7. 변화에 따른 저항
8. 변화계획 수립 후 성과
9. 성공 및 실패 요
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이를 두고 한 말다.
·이종범의 효과 - 작년 해태 타이거즈가 기아로 바뀌면서 가장 영입을 애쓰던 선수가 바로 이종범이다. 작년 시즌 후반기부터 타이거즈로 복귀한 이종범은 0.340의 타율에 홈런을 11개나 기록하며 녹슬지 않은 기량을 선보
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Price
– 대체적으로 현행에 만족하는 것으로 만족
Product
– 패키지 및 이벤트 상품을 통한 고객 유치
2 ∼ 3명 중심의 인원 패키지 상품부족
Promotion
– 전체적으로 홍보부족
다양한 매체를 통한 적극적인 홍보 필요
Place
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전전하는 약팀이었던 팀의 리빌딩에 성공을 거두었다는 평가를 받는다. 그러나 2006년 정규시즌을 6위로 마감하자 재계약에 실패하였다. 2007년 기아의 배터리코치로 임명되었다가 서정환 감독이 사임하자 그 뒤를 이어 감독에 올랐다.
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타 팀의 공격적인 마케팅 vs 골수팬과 넓은 팬 층을 활용한 마케팅
유망선수 유출 방지를 위한 연고지 야구 명문고등학교와 협력 강화 Ⅰ. 현재 구단에 대한 기본적인 정보
1. SWOT 분석
2. 4P
Ⅱ. 조에서 재 정의한 내용
1. 문제제기
2. S
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