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조직에 대한 자신의 동기를 강화시킬 수 있다. 또한 조직구성원은 교육훈련을 통해 새로운 목표를 설정하고 한 단계 자신을 발전시킬 계기를 마련할 수 있게 된다. 1. 기업(조직)을 선정 교육훈련 프로그램에 대해 조사
2. 어떤 기업교육이
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, 직속상사의 적극적인 협조를 구한다
-멘토링 활동 후에도 지속적인 관계를 유지한다.
-경영진의 열정과 몰입이 핵심이다. 1. 주제
2. 주제선정이유
3. 멘토링이란?
4. 기업 성공사례
5. 기업 실패사례
6. 멘토링의 문제점
7. 시사점
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기업가적 정부구축 방안에 관한 연구 : 고객만족 경영기법의 도입을 중심으로, 한양대학교, 2000
이철주 외 2명, 공공부문 민간경영기법 도입 정책의 실제와 한계, 한국정책학회, 2011
조성인, 6시그마 경영기법의 활성화 방안에 관한 연구, 호남
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기업이 발전할 것이라 생각한다.
세계적인 기업들의 조직문화가 기업의 성격과 미래방향 그리고 성장력, 조직력, 관리까지 결정한다는 것을 조사하면서 알게 되었다.
그러면서 내가 느낀 건 우리나라만의 조직문화인 야근, 회식, 예스맨성격
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교육, 연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (3점)
1) 간호정보시스템의 개요
2) 간호정보 시스템이 실무, 행정, 교육, 연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명
18. 마케팅의 목표가 되는 시장
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