|
회사의 상장전략에 관한 연구, 인하대학교, 2010
낙합성일 외 1명 : 일본의 기업거래법의 입법적 과제, 한국상사법학회, 2002
손판도 외 1명 : 자본투자에 대한 이익의 질과 기업이익의 연관효과, 한국국제회계학회, 2012
최원영 외 2명 : 기업의 수
|
|
|
기업문화의 비밀, 에세이, 2012
리프 에드빈슨 저, 바른 역 / 기업문화, 비즈니스맵, 2009
오해진 / 기업문화를 바꿔야 지식경영이 산다, 이십일세기북스새날, 1999
유필화 / 기업문화가 회사를 말한다, 한언, 2002
이학종 / 기업문화와 기업경쟁력,
|
|
|
기업책임을 맡아야 한다는 감안할때 적당한 방법이 강구되어야 할 것이다. 이에 노동자가 기업지배구조에 참여하되 기업 오너를 통제하고 견제, 감시하는 수준으로 접근해야 한다고 생각한다. 이사회제도와 같은 맥락이겠지만 철저히 기업
|
|
|
기업의 구조조정과 경영혁신 : 성공적 실행을 위한 제언, 서강대학교경영연구소, 2005
심상완, 구조조정과 정리해고의 수순, 한국자동차산업연구소, 1998
윤제철, 부실기업의 정리와 기업구조조정, 한국상장회사협의회, 2002 Ⅱ. 기업구조조
|
|
|
퇴출 접근법은 잭 웰치의 확고한 인재관을 바탕으로 강력하게 실행되어 저성과자 관리의 성공사례로 소개되고 있다. 하지만 Wall Street저널에 따르면 최근 Ford를 비롯해 미국의 기업들이 GE와 유사한 제도를 시도하였다가 대부분 실패를 경험하
|
|
|
회사가 보상해 주는 제도가 필요
사외이사의 책임범위를 기업으로 받은 보수총액(스톡옵션 포함)의 일정 배수(예를 들어 3배) 정도로 한정하는 방안을 검토
- 전문성을 보유한 인력이 사외이사로 활용될 수 있도록 충분한 인센티브를 부여
·
|
|
|
기업을 만들어 헛돈을 쓸 이유가 없는 것이다. 기업의 존재 이유를 이렇게 보면 기업이 해야 할 일과 하지 말아야 할 일, 즉 기업의 활동영역과 범위를 결정하는 문제도 명확해진다. 기업은 자신이 가장 우월한 분야에 특화해서 시장거래에서
|
|
|
퇴출
- 비상장 벤처 기업의 자금조달과 다양한 투자수요를 충족시키기 위해 기존 호가
중개시스템(제3시장)을 벤처기업 중심의 새로운 중개 시스템으로 개편
- 벤처기업의 신기술, 창업, 벤처투자 보증을 확대하고, 연대입보 등 보증제도를
|
|
|
제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례
- KTB 증권
5. 이론 적용
⑴ 공정성 이론
⑵ 매슬로우의 욕구
|
|
|
회사 대한민국 이제 다시 시작이다, 원앤원북스
조재영(2011), 주식회사의 등기제도에 관한 문제점과 개선방안, 한양법학회
정찬형 외 1명(2009), 주식회사의 지배구조, 한국상사법학회
황남석(2010), 주식회사 분할의 과세에 관한 연구, 서울시립
|
|
메뉴펼치기
