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갈등을 조장한다든가, 인센티브적
인 성과 보너스제도를 활용함으로써 갈등을 조장할 수 있는 것이다. * 기업가의 스트레스와 갈등
Ⅰ. 기업가의 스트레스
1. 스트레스의 개념
2. 스트레스의 긍정적 측면과 부정적 측면
3. 스트레스의
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기업가의 스트레스와 갈등
(1)기업가 스트레스의 개념
기업가 스트레스란 기대(목표)와 능력 또는 인성사이의 모순에서 온다. 따라서 직무스트레스는 어떤 개인의 기능이나 능력과 직무요건 간에 부적합 또는 욕구만족의 불일치에서 발생한
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스트레스와 갈등ㆍ소외
(1) 스트레스(Job stress)
(2) 갈등
(3) 소외
7. 조직발전(OD) - Ⅰ
(1) 조직발전의 관점과 정의
(2) 조직발전의 특성과 여러 가지 과정모형
8. 조직발전(OD) - Ⅱ
(1) 조직발전(OD)의 개입
(2) 조직발전 개입의 주요기
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갈등
2. 잔여적 복지와 제도적 복지의 개념
1) 잔여적 복지
2) 제도적 복지
3. 잔여적 복지와 제도적 복지 개념을 이해하고 이를 적용하여 한국 베이비 부머 세대의 노후 문제 해결방안을 제시
1) 잔여적 복지를 통한 해결 방안- 개인의 책
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갈등
2. 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시한 후 이중 내가 생각하는 바람직한 대응은 무엇인지를 논하시오
1) 노인의 세 유형
2) 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시
3) 내가 생각하는 바람직한 대응은 무엇인지를
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