|
기업의 직무만족과 직무특성에 관한 연구, 박사학위논문, 단국대학교 대학원, 1986
안근석 - 직무특성과 직무만족과의 관계성, 박사학위논문, 중앙대학교 대학원, 1986
오광록 - 직무설계 전략수립을 위한 직무특성모형의 실증적 연구, 박사학위
|
|
|
기업체에서 기업문화에 많은 변화가 요구되고 있다.
새로운 기업문화방향(이학종, 2003)
참고자료
권순애(2012), 사회복지조직의 조직학습 영향요인, 한국사회복지행정학.
김호정(2002), 일반논문 : 한국행정문화연구와 경쟁가치모형, 한국정책
|
|
|
모형에 관한 조사연구>. 정보통신부연구보고서.
김용준.(2000). “이스라엘의 중소벤처기업정책,” 주요국 중소기업정책 및 시사점에 관한 중소기업특별위원회 정책토론회.
김흥회.(1999). “정부조직의 변화와 발전을 위한 개혁과정 이론모
|
|
|
기업의 사적 이해관계에 따라 잠재적 또는 실제적으로 지방정치에 개입함으로써 지방자치의 민주적 운영에 장애가 될 수 있다. 따라서 이 두 가지 관심이 이 연구의 문제의식을 이루고 있다.
참고문헌
곽강희, 프로빗모형을 활용한 관광레저
|
|
|
기업정책의 당면 문제점과 성과 제고 방안, 산업연구원, 2008
최성호 : 한국 서비스중소기업의 혁신 특성과 중소기업 정책의 과제, 한국중소기업학회, 2011
허범도 : 중소기업정책의 평가 및 새로운 정책모형에 관한 연구, 숭실대학교, 2004 Ⅰ
|
|
|
차례>
그림 1 가상기업의 개념도
그림 2 가상기업과 가치사슬
그림 3 외부관계 유형별 조정 필요성
그림 4 협력관계(소싱, 제휴, 합작법인)의 기본구조
그림 5 운영자 제휴 모형
그림 6 공유된 제휴 모형
그림 7 자율적 합작법인 모형
|
|
|
기업의 사회적 책임 모형 - <생산성 우선주의. 진보주의.
사회봉사주의. 윤리적 이상주의>
생산성 우선주의는 전통적 가치관으로 기업의 목표를 이윤극대화로 보는 견해다. 윤리적 이상주의는 기업이 이윤추구보다는 사회적 책임에 더
|
|
|
기업의 연구방향
III. 결론
참고문헌
<그림 차례>
그림 1 가상기업의 개념도
그림 2 가상기업과 가치사슬
그림 3 외부관계 유형별 조정 필요성
그림 4 협력관계(소싱, 제휴, 합작법인)의 기본구조
그림 5 운영자 제휴 모형
그림 6 공유된 제휴
|
|
|
기업의 설계는 '인력(People)'과 '보상(Reward)' 분야에서 협력전략에 부합하는 지원정책들을 고안함으로써 완성된다. 협력관계에 참여하는 사람들의 행동, 가치관, 그리고 규범을 창출할 수 있어야 한다.
조직 내부에서 수평 프로세스를 촉진하
|
|
|
모형 , 송희준, 2002 기획 심포지엄 발표 논문집, 한국 행정학회
팀 구성원 특성과 팀 과정이 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 임창희, 금오공과 산업대학원, 1996
팀제 도입과 중간관리자의 역할 변화에 대한 실증적 연구, 김훈, 동국대 경
|
|
메뉴펼치기
