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다 지각된 차이가 더 중요하다고 강조하고 있다. 3. 유의성 이론 지금까지 직무만족 이론은 대부분 직무만족에 대한 지각이 현재나 과거 지향적인 것임에 비해, 유의성 이론은 미래지향적인 면에 초점을 맞추어 직무만족에 대한 지각이 직무
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  • 등록일 2009.03.04
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조직몰입이란 “조직의 이해관계를 충족시키는 방향으로 행동하도록 내면화한 규범이 주는 압력의 총체”라고 정의하면서 동일화 접근방법과 기계적규범적 접근방법에 따라 조직몰입을 설명하였다. 이와 같은 여러 학자들의 견해를 종합해
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  • 등록일 2009.10.10
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직률, 효율성, 생산성, 자산성장률, 주가성장률, 이직률, 노동시간, 파업률, 품질, 장기적 수익성 등이다(Arthur, 1994; Huselid, 1995; Lam & White, 1998). 그리고 주관적인 측정지표로는 인지된 조직 및 시장성과, 고객협력, 잠재력, 직무만족이나 조직몰
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  • 등록일 2012.03.15
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이론은 맥그리거의 이론이다. * 직무만족을 정의한 학자는 맥코믹이다. * 소진의 단계는 열성의단계,침체의 단계, 무관심의 단계이다. * 갈등의 해결방안은 문제해결,설득, 협상이다. * 수퍼바이저의 역할은, 정보제공,용기를 준다, 말을 들어
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조직의 내적 활동에 영향을 미치는 변수가 구체적으로 무엇이며, 조직의 성과에 영향을 미치는 외부환경이 구체적으로 무엇인가를 제시하지 못하고 단 지 개념적이며 통합적인 접근방법을 제시함. 5. 컨틴젼시(상황적합) 이론 고전학파에서
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 389건

중요성을 알리고 조직 발전과 효과적인 조직 커뮤니케이션 방향을 제시하고자 아래 5가지 사항을 연구목적으로 정하였다. 첫째, 조직 내 개인 커뮤니케이션 스타일이 존재하며, 그에 따른 직무만족과 이직의도의 차이가 있는가? 둘째, 조직
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  • 발행일 2013.08.02
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직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대학원. 채관석(1997). 코칭행동에 대한 선호인식의 일치 정도와 성원만족 및 응집성의 관계. 미간행 박사학위논문. 서울대학교학대원. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coachi
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  • 발행일 2009.10.26
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만족 및 응집성의 관계. 미간행 박사학위논문. 서울대학교학대원. Ⅰ. 서 론 1. 연구의 필요성 Ⅱ. 이론적 배경 1. 국기 태권도 2. 태권도 가치 3. 태권도의 교육 4. 태권도의 수련 5. 태권도지원단체 1) 국기원(World Taekwondo Headquarters)
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  • 발행일 2010.01.27
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이론적 배경 1.태권도의 교육 2.태권도의 역사 3.태권도 수련 4.태권도 지도자 5.태권도 지도자의 자질 6.우리나라 경제 7.경기침체 8.도장경영 활성화 3.경기침체에 따른 태권도장 방안 1.지도자의 끊임없는 연구와 실천
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  • 발행일 2008.12.10
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조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원. 오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대학원. 채관석(1997). 코칭행동에 대한
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  • 발행일 2009.12.07
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취업자료 6,769건

주시기 바랍니다.  따라서 제가 조직의 발전을 위해 조직에 요구하는 만큼 조직이 나의 역할을… 7. 지원동기 및 입사 후 포부(10년 후 나의 모습)을 기술해 주시기 바랍니다.  저는 인사부 전문가가 되기 위해 꾸준히 준비해왔습니다…
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  • 등록일 2013.06.24
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  • 직종구분 일반사무직
직무의 신념과 마음가짐 간호사라는 직무가 주는 부담감과 책임감은 이제까지 느껴보지 못한 무게였습니다. 학업을 진행하면서 간호사가 가지고 온 직무로서 역사, 직무 자체가 가지고 있는 가치와 이어온 직무의 성격 등 배움을 진행하면
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  • 등록일 2018.02.02
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  • 직종구분 의료, 간호직
직무에 필요한 핵심역량은 무엇이고, 역량개발을 위해 어떤 활동과 노력을 하였는지 경험을 중심으로 작성해 주시기 바랍니다. 3. 타인과 협업 중 예상치 못한 문제가 발생하였을 때, 이를 어떻게 해결하였는지 그 과정과 결과를 구체적으로
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  • 등록일 2018.01.24
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  • 직종구분 기타
따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오.(700자) 6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인의 경험과 능력이 어떤 시너시 효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및 경영방침을 참고하여 기술해 주십시오.(700자) ☆ LH 한국토지주택공사
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  • 등록일 2015.12.01
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  • 직종구분 기타
따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오.(700자) 6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인의 경험과 능력이 어떤 시너시 효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및 경영방침을 참고하여 기술해 주십시오.(700자) ※ LH 한국토지주택공사
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  • 등록일 2015.11.30
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