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노동력의 사용가치에 대한 역사
Ⅳ. 한반도 분단체제와 자본주의
Ⅴ. 한국 자본주의적 모순의 심화
1. 재벌지배의 심화와 중소기업경영 악화
2. 소득분배의 악화
3. 부정부패와 임금격차 심화
4. 정부의 신자유주의 경제정책
Ⅵ. 결
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대기업중심의 하도급 구조, 극단적 이윤추구방식의 전환도 필요하다. 이것의 개선 없이는 노동시장의 양극화 구조는 전화되기 힘들다. 중소기업 위주의 산업정책, 하도급구조의 재편, 기업경영에 대한 노동조합 개입 등의 적극적 전환이 요
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의 어려움 때문에 급변하는 환경에 부적합하다. 특히 1980년 대 중반 경, 환경변화에 의해 재벌들이 진입하게 된 고급시장(high-end markets)에서는 더욱더 부적합한 지배구조였다.
3) 지배구조와 기업전략 사이의 부적합성(대기업 경영의 부조리)
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기업의 연공서열에 대해서도 많은 의문이 제기되고 있다.
한국기업의 조직문화적 특성
한국기업은 전체적으로 볼 때 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위적
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정책
2. 1967-80 : 농업 혁명과 경제 발전
3. 1980-1990 : 인도 경제위기의 초래
4. 1991년 이후의 경제의 자유화(economic liberalization)
Ⅵ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기) 극복 정책
1. 기업의 대책
1) 기본방향
2) 구조조정의 원칙
3) 정책내용
2.
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KT에 미치는 영향
Ⅲ. 결론
1. 통신시장 개방에 대한 대처전략
2. KT완전민영화 위한 성공조건
1)소유·지배구조 올바른 정립으로 ‘무늬만 민영화’ 탈피
2)이사회 제도 올바른 운영 절실
3)규제 선진화 기회로 삼아야
참고문헌
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대기업의식, 직위(직함), 학력의식 불식
- 일반적으로 퇴직자들에게 전직지원서비스를 제공하는 기업은 대기업이 대부분이기 때문에 재취직하는 곳은 자신이 근무했던 곳보다 못한 기업일 수 있으므로 재취직자는 대기업 근무 당시의 프라이
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경영시대에 국적이 더 이상 큰 의미가 없으며, 생산성을 극대화 시킬 수 있다면 제품생산을 비롯하여 연구나 개발 등 본사의 핵심기능까지도 해외지사로 이전한다는 경영전략이다. 앞으로 중소기업도 메타네셔널을 이용하여 기업의 국제화
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, 2004 1. 양극화의 개념
2. 양극화의 원인
3. 국내 양극화 현상의 실태
4. 소득 양극화 문제와 방안
5. 부동산 양극화 문제와 방안
6. 대기업과 중소기업간 양극화 문제와 방안
7. 지역사회 양극화 문제와 방안
8. 최종 결론
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정책의 전환’
5. 재벌의 종합적의미
6. 한국재벌의 진화론적 입장
7. 재벌의 정의
8. 다각적 경영의 존립근거
9. 한국재벌의 특징
10. 한국재벌의 역사
11. 한국재벌구조와 기업지배구조
12. 한국재벌구조와 국제적 비교
13. 재벌의 미래 R
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