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양극화 현상의 개념 2. 고용 양극화의 원인 3. 고용 양극화의 실태와 사례 1)통계자료를 통해 알아본 고용 양극화의 종류와 실태 ① 고용 형태의 양극화 ② 산업별 양극화 ③ 연령대별 양극화 ④ 학력별 양극화 2) 구체적 사례와 실
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  • 등록일 2014.06.09
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의미 2. 비정규직 노동자의 실태 1) 비정규직 노동자의 현황 -전체 -고용형태별 -남녀별 -연령별 -학력별 2) 임금의 실태 3) 노동조건 및 복지 혜택 실태 3. 비정규 노동자의 유형 4. 비정규직 노동자 문제의 해결방안
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  • 등록일 2004.11.12
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양극화, 비정규직 법안의 주요 내용 및 쟁점 김유선(2005) 비정규직 고용과 노동운동], {노동사회연구소}, 2005. 권순식(2005) 비정규직 고용과 기업의 이익 남재량(2004) 한국의 비정규직 고용실태 김유선(2004) 비정규직 규모와 실태 통계청 http://www.
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  • 등록일 2009.07.08
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실태 Ⅴ. 비정규직근로자의 문제점 1. 채용에 따른 문제점 2. 교육 및 경력의 문제점 3. 이동 및 이직의 문제점 4. 급여의 문제점 5. 복리후생 및 사회보장의 문제점 Ⅵ. 비정규직근로자의 고용개선 방안 1. 정책적 측면 2. 관리적 측면
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  • 등록일 2008.12.19
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고용에 있어 자율성을 확보하고 정규직과 비정규직 근로자에게는 고용안정을 통한 직무몰입도와 성과향상을 기대할 수 있을 것이다. 참고문헌 * 비정규직 규모와 실태(2004.8), 김유선, 노동사회, 2004.11. * 비정규직, 고용유연성 확보를 위한
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논문 256건

실태 및 정책과제」2006.4 2. 노동부「비정규직 고용개선 종합계획」2006.9 3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정책의 실태와 과제」,노동부 2005.12 4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소 5. 안주엽,「
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  • 발행일 2009.02.12
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실태를 조사하여 고령사회를 대비하여야 하며, 고령자의 성공적 취업사례를 발굴하여 홍보함으로써 고령자 고용 분위기를 확산해 나가는 노력을 기울여야 할 것이다. 왜냐하면, 고령자 고용을 위한 관건은 고령자 고용에 대한 기업의 태도에
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  • 발행일 2005.09.22
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고용정책의 주요 개혁과 성과」 , 국제노동브리프 - Jan Hendeliowitz(2008),「덴마크의 고용정책 : 국가단위 목표 설정과 지역단위 성과관리 및 전달」,국제노동브리프 - 황선자(2009), 「일자리나누기의 실태와 정책과제 : 한국노총사업장을 중심으
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  • 발행일 2016.09.07
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고용정보원, 고용보험DB 안주엽홍서연(2001), “청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기 전후의 비교, 한국노 동연구원한국노동경제학회 제3회 한국노동패널 학술대회 발표문, 2001. 11. 10 이병희(2002), 노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 관한 연구
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고용정책에 관한 연구”.동국대학교행정대학원 석사학위논문.2003. 김정희.“한국 노인취업의 실태와 개선방안”.단국대학교행정법무대학원 석사학위논문.2004. 김한구.“고령자 고용촉진 활성화방안에 관한 연구”.중앙대학교대학원 박사학
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  • 발행일 2013.01.30
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취업자료 28건

고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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실태를 파악하고 이들의 프로그램을 수집하여 취업과 재고용 창출에 적합한 교육훈련 프로그램 모델을 개발하는 일이 필요하다. 5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성화 평생교육기관들이 교육경쟁력과 교육력의 극대화
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  • 등록일 2007.11.26
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고용형태 근무기간 근무부서 직급 담당업무 재직여부 동부화재 인턴 20012년 7월 ~ 20012년 8월 전남사업본부 인턴 개인영업의 이해 퇴사 KB국민은행 인턴 20011년 2월 ~ 2011년 2월 화정동지점 인턴 CS업무 퇴사 사회활동사항 구분 활동단체 활동
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고용률, 임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
고용 형태에 관계없이 업무는 책임감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다. 저는 계약 기간 동안 주어진 업무에 최선을 다해 임하고, 조직의 기준에 맞는 정확성과 성실함을 통해 실질적인 신뢰를 구축하고 싶습니다. 업무의 깊이와 넓이를 경
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  • 등록일 2025.08.01
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