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구조조정이 다양한 의미로 해석될 수 있으나 IMF체제하에서 구조조정의 본질은 재벌개혁이라고 볼 수 있다. 구조조정 요인에 의한 실업증대는 다음과 같은 두 가지 경로를 통해 나타날 것으로 전망된다.
대기업의 구조조정 → 사업부서의 정
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근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
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대기업 인수 시 경제력 집중의 문제
ⅲ. 경영권 매각 시 외국인 참여를 30%이내로 제한한 의미
ⅳ. 민영화 이후, 고용보장 문제
ⅴ. 캘리포니아 사태에 대한 의견 및 대책
Ⅶ. 한전의 민영화 반대이론
ⅰ. 들어가며
ⅱ.
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재벌가들에 의한 경제독재 내지 경제패권주의가 성립된다.
6. 한국 재벌의 구조·형태적 특징(지배구조, 조직구조의 다변화, 자금 조달방식)
(1) 한국재벌의 인적 지배는 \'주식지배\'와 \'경영지배\'방식
① 소수가 다수의 기업들을 지배하는 가
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기업의 환경적 특성
1. 우리나라 기업의 형태
2. 우리나라 기업 경영의 특징
3. 한국 재벌구조의 부적합성과 경쟁력의 한계
4. 우리나라 대기업이 처해 있는 현실
Ⅲ. 문제제기
<본론>
Ⅰ. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업
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정책팀장 2009.03.11
민간의료보험협의회 http://www.kppo.or.kr I. 서론
II. 본론
1. 공기업민영화란?
2. 3차 공기업민영화 방안
1) 10개 기관 민영화와 가스공사와 방송공사는 경쟁체제 도입
2) 전기, 발전, 철도 경영효율화
3. 공기업선진화
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노동자성 획득 및 계약구조 개선 투쟁, 부산대구인천 지하철노조의 시민안전 연대파업, 철도노조의 4.20 합의 이해 요구 투쟁, 현대자동차 등 대기업의 단체교섭관련 투쟁, 민주노총 6.25 총파업 등 굵직한 노사분규들이 이어졌다. 정치적 기회
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경영보고서
LG전자, 2008 노동조합 활동 보고서, LG전자 노동조합
LG전자, 경영보고서 (1998 ~ 2007년)
김동원 『한국우량기업의 노사관계 DNA』
논문, 신노사문화 추진성과 분석연구, 미래인력 연구센타, 이사장 송복
논문, 월간 경영계, 292권 2002.01
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경영, 기업의 경영 투명성, 내외 지배구조의 개선 등이 이루어져야 한다. 이러한 시장 룰 형성을 위한 제도적 장치는 서서히 마련되고 있다.
이렇게 볼 때, 이제 지주회사 제도를 허용할 시기가 도래했다고 할 수 있다. 그런데 정책당국은 상
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기업의 높은 부채비율 축소
4)자본자유화 관련 각종 조치실시와 금융실명제의 계속적 실시
-총수의 경영권과 과도한 다각화 경영의 문제는 포함하고 있지 않으며
재벌제도의 개혁 그 자체보다는 선진국 자본의
국내 대기업인수나 합병
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