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소유구조를 근본적으로 개혁해야 한다.
이상을 바탕으로 노동자 경영참가의 전면적인 도입, 금융기관 대표의 내부적 경영감시기능 제고 등 민주적이고 참여적인 동시에 효율적인 기업지배구조를 확립해야 한다. 특히 노동자 경영참여의 확
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지배구조는 다른 한국기업들과 마찬가지로 오너형 지배구조인 것을 알 수 있다. 주주구조에서도 대주주의 지분이 47.4%로 경영자가 최대주주로서 자리하고 있음을 발견할 수 있었다.
4. 농심 기업 문화 분석과 관련한 개선점
한국의 대기업들
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노동정책
1. 노사정위원회
1) 일방적 고통전담 기구
2) 노동자들에 대한 ?분할지배전략? 도구
2. 공안적?폭력적 노조탄압
1) 합법파업을 원천봉쇄한 채, ?합법보장 불법필벌?
2) 구조조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3. 실업정책과
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구조개선 약정
3. 부실기업퇴출과 워크아웃
4. 지배구조 개선과 민(民)에 의한 자본통제
IV. 기업구조조정의 경영성과 평가와 경제력 집중
1. 구조조정의 경영성과
2. 구조조정과 경제력집중
V. 노무현 당선자 개혁프로그램
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정책의 전개와 성격
김상조, 5대 및 10대 재벌의 차입금과 생산성의 최근 현황
조영탁, 우루과이 라운드 농산물 협상과 농업구조 조정정책의 성격
남기곤, 국가의 임금정책과 노동운동
김 균, 하이에크의 시장 및 제도론
M. Itoh, The Labor Theory of V
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기업제도(소유구조, 지배구조)를 합리화하고 투명화하는 작업이다. 둘째는 기업의 의사결정과정에 노동자와 소비자, 시민이 참여하는 경영참여제도를 만드는 과정이다. 셋째는 공공영역에 기업의 이윤 추구 논리, 시장의 논리가 침투하지 못
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노동자들의 생존권이 위협받는 이른바 초국적 자본과 재벌 중심의 구조조정이다. 한국전쟁이후 최대국난인 IMF 경제대란의 주범은 재벌이다. 재벌개혁은 재무구조 개선과 계열사 감축 등의 수준이 아니라 소유지배구조 개혁, 총수 독단경영
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기업집단을 이루고 있는 대부분의 대기업도 독립경영 요소를 강화하여 지배주주의「선단식 경영」이라는 대외적 불신을 시급히 해소
분사, 분할 등 기업조직 재편을 통해 모기업과 동등한 지위에서 경쟁하되 전략적 제휴는 강화
공정거래법
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노동배제적이고 착취적인 현장통제방식을 필수적으로 요구한다
3. 정부의 공공부문 구조조정은 노동자의 집합적인 현장투쟁과 타 노조와의 연대투쟁
Ⅳ. 국가구조조정과 행정민주화
1. 국민위주의 개혁
2. 민주화?인간화를 위한 노력
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기업의 윤리경영 사례 연구, 경희대학교
* 박경규(2009), 우리나라 기업의 조직활성화 전략, 서강대학교 경영연구소
* 여은정(2008), 우리나라 기업경영권 보호제도 현황과 시사점, 한국금융연구원
* 이병기 외 6명(1999), 우리나라 기업지배구조의
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