|
특징
4. 변화
Ⅳ. 마케팅의 필요성
Ⅴ. 마케팅과 기업경영
1. 장기적인 고객관계의 형성
2. 고객과의 관계강화를 통한 일반고객의 단골고객화
3. 관계마케팅의 함축된 의미로서의 약속(promiss)
4. 여행업자(판매자)의 자원으로서의 고객
|
|
|
업계전체의 신선한 변화는 한국 기업의 성공적인 중국 진출에 파란 불이 켜진 것이라고 볼 수 있다.
한국 기업의 입장에서 주목해야 할 중국 유통의 변화특징은 크게 네 가지로 나누어 볼 수 있다.
첫 째는 보수 국유 유통의 퇴조현상이다.
|
|
|
기업의 경쟁력을 높이는 글로벌 경영전략, 21세기북스 2011 (1) 이론적 고찰
1) 기업의 성장단계
2) 성장단계별 핵심 성공요인
(2) 사례 소개 - IBM, DELL, SONY
1. 변화하는 시대의 IBM의 기술과 전략
1) 미들웨어(middleware) 마
|
|
|
기업 IT화(중소기업 정보화)의 추진 과제
1. 중소기업이 정보기술(IT)을 이용한 기업경영의 정보화 방향에 대해 경영자들은 ERP 등 경영의사결정 시스템의 도입(33.0%)과, 전자상거래를 통한 판매증대에의 활용(31.4%)을 주로 생각하고 있었음
- 이
|
|
|
업혁명 시대의 문제를 해결하기 위해 우리가 고려할 수 있는 문화적, 사회적 키워드는 바로 ‘기업가정신’이다.
결론
기업가는 한 조직의 리더로써 다양한 경영 방식을 활용하여 새로운 비전을 제시하고 이를 조직 구성원들이 따를 수 있도
|
|
|
기업의 스톡옵션은 처음에는 전 직원을 대상으로 하다가 어느 정도 규모가 커지면 상위직급으로 제한되는 경향이 있다. 보상체계를 더욱 다양화해야 한다. 우리나라에도 주식시장이 선진화되면 최고경영자의 가치가 주가에 큰 영향을 미치
|
|
|
변화를 맞이하게 된다. 민영화와 PI 이전에는 포스코가 아닌 포항제철이라는 기업명으로 운영되고 있는 공기업이었다. 그래서 포항제철에서 오는 철의 딱딱하고 차가운 이미지, 공기업의 안정된 수익, 환경오염 같은 대외적으로 좋지 않은 이
|
|
|
인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과 과제0
제 3 장 결 론
1. 인적자원은 경쟁력의 원천
2. 인적자원관리 환경
3. 기업 인력수요자의 새로운 인적자원 패러다임
《 참고 문헌 》
|
|
|
기업 정보화는 이렇게 진행되어야 하는 것이다.
Ⅷ. 결론
일단의 MIT Sloan School의 학자들은 기업경영과 정보기술환경의 변화에 대응하여 기업이 취해야 할 전략에 대하여 연구하였다. 12개의 미국기업(미 육군도 포함되어 있다)을 대상으로 하
|
|
|
변화에 따른 전략적 인사관리
(1) 환경 변화 양상
(2) 환경 변화에 따른 전략적 인사관리의 필요성
(3) 환경 변화에 따른 삼성의 인사관리 정책 변화
4. 환경변화에 따른 인사정책 혁신에 따른 효과
(1) 글로벌 우수 인력 채용 증가
(2) 기업 경
|
|
메뉴펼치기
