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. 또한 조직구성원은 교육훈련을 통해 새로운 목표를 설정하고 한 단계 자신을 발전시킬 계기를 마련할 수 있게 된다. 1. 기업의 교육훈련 유형에 대하여
2. 어떤 기업교육이 필요한 것인지에 대한 나의 의견
3. 교육훈련이 필요한 이유
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기업가정신을 해침으로써 기업경쟁력을 약화시키게 될 것이다. 따라서 정부는 기업환경에 대한 인프라 투자에 더 많은 관심을 기울이는 장기적인 안목을 가질 필요가 있다. 즉, 이제는 기업정책이 새로운 기업환경 하에서 기업이 끊임없이
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나는 이미지로 받아들여 질수 있도록 꾸며졌고 각각 그 나라의 실정에 맞게 다시 재조작되었다.
우리 기업역시 펩시와 같이 우리 국내에서 뿐만이 아닌 세계에 통용될 수 있는 경영전략으로 하나하나 발돋움 해나가야 할 것이다.
자사만의 강
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대한 대응과 발명교육
Ⅳ. 지식창조의 인재육성
Ⅴ. 지식창조의 일본기업
Ⅵ. 지식창조의 사례
1. 지식 경영 추진 단계
1) 인간 행동에 대한 이해를 기반으로 지식 공유를 시작
2) 지식 기업으로의 변신, \\"The Digital Document Company, Xerox\\"
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것이 아니라, 언제나 자기의 욕구를 충족시켜주는 대가를 지불할 뿐이다.
참고문헌
박상범, 손을준 외 1명, 기업경영과 사회, 탑북스, 2012
박명섭, 기업경영의 로지스틱스, 우용출판사, 2008
이덕훈, 한국의 기업경영, 한남대학교출판부, 2008
양
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