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등의 측면에서 경기변동에 탄력적인 임금 조정과 성과를 반영하는 임금체계 등을 의미함. 기업경쟁력 향상을 위한 인력수급계획의 수립, 적정소요인력의 산정, 고용의 유연성 등에 대하여 기술하시오.
1. 인력의 수요계획
1. 인력의
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인력규모의 불균형과 함께 인력수요와 공급의 질적 측면에서의 차이 역시 해결되어야 하는데, 특히 보유인력의 자격요건이 필요한 수준에 미치지 못할 때 조직의 경쟁력은 약화된다. 이런 문제는 교육ㆍ훈련을 통한 직무수행능력향상과 잠
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인력의 수요계획
1. 인력의 수요계획 활동
2. 인력의 질적 수요예측기법
3. 인력의 양적 수요예측기법
II. 인력공급계획
1. 인력공급계획
2. 인력의 질적 공급 예측기법
3. 인력수급조정계획
4. 적정인력 산정
5. 고용의 유연성
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경기변동에 탄력적인 임금조정과 성과를 반영하는 임금체계 등을 의미한 다.
- 노동투입의 수량 조정 능력 : 고용 ,근로시간, 고용형태 등의 측면에서 채용과 해고의 용이성, 고용형태의 다양화 등으로 파악할 수 있다.
*고용의 유연성과 불평
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도입
7) 빈곤가구의 사회보험 부담률 경감
8) 기초생활보장법의 개선
9) 최저생계비계측의 문제 개선
10) 행정 및 전달체계 구축
11) 적정예산의 확보
12) 지역 조례제정 활성화
13) 생활보장위원회의 시민참여활성화
4. 결론
5. 참고문헌
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