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국제 통화제도의 기능과 변천
3) IMF의 구조와 운영
4) IMF 자금지원제도의 종류
2.IMF프로그램의 내용
3.IMF경제위기의 원인과 결론
3절. 경제위기 극복의 길
1. 새로운 국제 경제 질서에 능동적 적응
2. 경제체질개선으로 구가경쟁력 강화
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방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업 합병·매수 허용, 정부 규제 축소, 재산권 보호 등 이다. 한국에서는 금융산업 구조조정과 공공부문 구조조정, 노동시장 유연화를 핵심으로 한 구조조정이 본격화 되었다.
를 핵심으로 하는 신자유주의 구조조정을 추진하게 된다.
2. 한
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기업지배구조를 보완하여야 한다. 회계 관련 제도와 관행을 개선하기 위하여 회계기준의 개선이 시급한데 경제적 사실을 충실히 전달할 수 있도록 회계기준을 보완하여야 한다. 즉 다양한 구조조정 활동과 복잡한 금융자산 및 무형자산을 평
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기업의 고용여력 증대 및 인력난 완화
1) 중소기업으로의 취업알선활동 강화
2) 중소기업의 구조개선 지원
6. 일자리 창출 지원정책의 조기 추진
Ⅵ. 2001년(2000년대)의 보건복지
1. 국민기초생활보장의 내실화
2. 의약분업의 정착
3. 의료
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기업연구소 사례를 중심으로. 한국과학기술원 석사학위논문. 1994.
2. 노부호, 김성환. 목표관리제도의 합리적 운영방안은 무엇인가?. 임금연구. 1998.
3. 봉현철. MBO식 인사고과제도 운영의 장애요인 탐색: K은행의 사례연구. 한국인적자원개발학
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관련 정책 동향
Ⅴ. 리모델링시장(리모델링산업)의 성장 전망
Ⅵ. 리모델링시장(리모델링산업) 발전을 위한 과제
1. 문제의 인식과 기본 방향
2. 정부 정책의 과제
3. 기업의 대응 전략
4. 학?연구계 및 관련 단체의 역할
참고문헌
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기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
8. 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선 기능의 강화
9. 고령자 회사의 도입방안
참
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기업 역시 WTO(WorldTradeOrganization)협정에 따라 1996년의 민간 부문 및 1997년 공공부문의 건설시장 개방에 따른 업계의 국제 경쟁력 확보의 필요성과 IMF이후의 경기침체로 인한 전체적인 공사물량의 감소, 과다한 건설기업의 난립, 수주/입찰 방식
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기업 민영화의 필요성
Ⅲ. 공기업 민영화의 이론
Ⅳ. 공기업 민영화의 근거
1. 공기업이론에 대한 문제점
1) 자연적 독점 문제
2) 외부경제에 대한 정부의 개입문제
3) 민간부분의 공공재 담당 여부
2. 공공부문과 민간부문의 효율성 비
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